1ヶ月単位の変形労働時間制

1ヶ月単位の変形労働時間制

trd-160530

forum:forum_labor

2012-07-20

いつも参考にさせていただいております。 弊社は、従業員10名未満ですので、就業規則を労基局に届けておりません。 新規採用の予定もあり、届出に向け就業規則の見直しを行なっております。 今回は「1ヶ月単位の変形労働時間制」についてご教示いただきたく投稿をさせていただきました。 現在の就業規則は下記の通りになっております。 1.社員の所定労働時間は、1日8時間とし、毎月1日起算とする1ヶ月単位の変形労働時間制によるものとし、1週間の平均労働時間は1ヶ月を平均して40時間とする。始業時刻、終業時刻および休憩時間は、次のとおりとする。 始業時刻　　午前9時 終業時刻　　午後6時 休憩時間　　正午より午後1時 弊社のカレンダーの作成基準は、原則として、 土日休日（但し、週の途中に祝日等の休日がある場合は、土曜日を出勤） 上記を基準に毎年11月頃に翌年のカレンダーを作成するのですが、従業員の希望もあり、下記のようなカレンダー月があります。 ・金曜日が祝日の場合、金土日の3連休とし、かわりにその前後の週の土曜日を出勤日とする。 ・GW・夏季休暇・年末年始も連休として長く取りたい要望があれば、その月の土曜出勤を増やす。 上記のようなカレンダーを作ることによって、週6日稼働48時間労働の週が発生します。 そのため、「1ヶ月単位の変形労働時間制」という表記をしてきたのですが、月の稼働日数が、23日（暦日数31日）や22日（暦日数30日）となる月があります。 変形期間の暦日数 法定労働時間の総枠 が下記の通りとの記述をみつけました。 ３１日：１７７時間　８分 ３０日：１７１時間２５分 弊社の場合、最大23日184時間稼働となるため、カレンダー若しくは、「1年単位の変形労働時間制」等への就業規則の改訂が必要になりますでしょうか。 改訂等の必要がある場合、どのような点に注意が必要でしょうか。