夏期休暇・年末年始休暇について

miiiiiiiiiiiinaさん　　こんにちは

少々、酷な意見になると思いますが、休暇制度については、法定休暇と任意休暇とに区別されます。
法定休暇とは、
　　　年次有給休暇（いわゆる年休）
　　　育児休暇
　　　介護休暇
　　　看護休暇（年間５日）

任意休暇とは、
　　　特別休暇（慶弔休暇）
　　　年末年始休暇、夏期休暇
　　　赴任休暇
　　　リフレッシュ休暇　などに分けれます。
お話の、夏季休暇も年末年始休暇も、会社と労使間で業務に支障がないように労働者から申告し、休日をとることができるとしています。
年末年始休暇は、ほとんどの企業で休日としていますので、それに合わせるケースがほとんどでしょう。通例では、１２月２９日～１月３日とするケースがほとんどでしょう。
土日等絡む場合にはそれに合わせての設定なることが多いと思います。
夏期休暇は、原則労使間で特別休暇日数（通例では２～３日）それに合わせて２日程度を有給休暇を取ることができるようにして、１週間程度の継続休暇を取ることが可能とする場合が多いと思います。
あくまで、部署ごとに業務に支障をきたさないようにとることを会社としてもお願いしています。
昨今、スーパー業界とか家電精神量販店などは、年度内無休
社員には４週４日の法定休日と４週４日の休会社休日とするケースが多いと思います。

あくまで、労使間の話し合い、カレンダーに合わせての設定になると思います。

こんにちは。
急な制度変更で大変ですね。

ご質問のような有休休暇の一部を夏期休暇等にあてる…というのは、「年次有給休暇の計画的付与」といい、有休の日数の5日を超える範囲で設定できるものです。

極端な例だと、「有休20日間のうち、15日を計画的付与・自由に使えるのは5日」ということもできてしまいます。

労働者にとっては、自由に取得できる有休休暇が減ってしまうので、当然、労使協定が必要です。


> この場合、従業員の半数以上で選出した代表が協定にサインしなくてもいいのでしょうか？
⇒ご指摘の通りです。


ちなみに、お子さんの病気の時は、子の看護休暇が年に5日間取得できます。
ただし、この休暇が有給か無給かは、会社によってきめて良い事になっていますので、一度、確認しておいた方が良いと思います。

お返事いただいていたのに、お返事できずに申し訳ありませんでした。

ありがとうございました。

結局、有給使用となりました。

ただ、やはり労働者になんの申告もなしに突然このようなことになってしまい、残念です。

ありがとうございました。

お返事が遅くなり、大変申し訳ありませんでした。

子供は小学生なので、看護休暇の対象にならないかなぁと思いました。
でも会社の方には聞いてみることにします。

結局、何の報告も協定のサインもなく有給を使用することになってしまいました。
とても残念です。

ありがとうございました。