10名以下の会社の労働条件について

> 労働条件が不明確で、各種の規則もなく、
> 就業規則の作成が義務付けられない小規模の会社では、
> 何を基準に従業員の立場を守れるのでしょうか。

お世話様です。
ご存知のように10名に達しない小規模事業場では就業規則の作成が義務付けられていません。

しかし、労働者を雇用する場合には、採用時に「労働条件契約書（または通知書等）」をもって、書面によって労働者に労働条件の内容を通知しなければなりません。
通知しない場合は労働基準法第120条違反となり、30万以下の罰金と定められています。

よく、「ルールを作ると遵守しなければならないので最初から作らないという」という誤った声を聞きますが、作らないとか明示しないということ自体が労働基準法違反なのです。

この通知すべき書面にはには記載すべき事項が定められていますので、労働基準監督署に置いてある見本のパンフをご参考になさってください。

ちなみに、労働者への誹謗中傷はパワーハラスメントに抵触するおそれもありますので、社長さんは考えを改める必要が多分にあるように思われます。
ご参考まで

さっそくのご返事誠にありがとうございます。
心に留めて、ひとまず前向きに仕事をがんばります。
ありがとうございます。