出産手当金と育児休業給付金

こんにちは　ヒカル３４　さん

　多くのことを調べたのであれば以下に記載する内容で分からないものを再度質問してもらっても良いでしょうか。

　１　出産育児一時金申請
　出産した際にかかる分娩費の一部または全額が健康保険組合（協会けんぽ）などから支払われる制度。基本的に、出産した病院と本人とで手続きは完了することが多い。たまに費用がかからないで、差額支給の手続きをすることがある。

　２　出産手当金
　産前産後休暇（産前６週、産後８週）の期間、休んだ日数に応じて支給されるもの
　基本的に本人の記載（通帳、保険証の内容等）と病院の出産証明、会社側から賃金台帳、出勤簿などの添付書類、及びその内容の記入が必要。本人と病院のみではできない。
　基本的に会社側の事務担当者が手続きすることが望ましい。
　育児休暇に入ってから手続きになることが多いと思います。（一度の申請であれば）
　もらえる金額はおおよそ月の給与の２／３程度

　３　育児休業給付金申請
　ハローワークでの手続きです。本人が記入する部分も一部ありますが、基本的に会社側の手続きとなります。出勤簿、賃金台帳など会社の証明、書類添付が必要です。
　もらえる金額は月の給与の１／２程度

　４　社会保険育児休業取得者届
　会社側の届け出により、会社側、本人負担の健康保険料、厚生年金負担金が不要となる。本人の手続き等はなし。

　以上が大まかな説明です。
　特に準備するというものは、印鑑、母子手帳の準備、振り込まれる通帳程度で特にこれは準備しなければならないというものは無いと思いますが。
　基本的に会社側の手続きがメインなので、本人がすることはほとんどありません。というか会社の協力なしには手続きは難しいと思いますよ。

暇人36さん、おはようございます。
回答ありがとうございます。

昨日会社の担当者から説明がありました。
出産手当金は、会社からお給料が出るとの事でしたので
手続きは不要でした。

育児休業給付金の申請は、会社で全て行ってくれるとの事でしたので、とりあえず一安心です。
ただ、もらえる金額とはお給料の総支給額(手取り)から1/2程度なのでしょうか？それとも、基本給の1/2程度なのでしょうか？
その辺が今でもわかりません。

あと、社会保険育児休業取得者届ですが、特に何もお話しがなかったので確認してみたいと思います。

会社担当者が来年定年の男性で、いろいろな事でミスが多いためとても不安に感じていました。
今も不安が消えたわけではありませんが、今は会社担当者を信じるしかないので様子を見てみます。

いろいろとご丁寧に回答下さいまして、大変感謝しております。
ありがとうございます。

> ただ、もらえる金額とはお給料の総支給額(手取り)から1/2程度なのでしょうか？それとも、基本給の1/2程度なのでしょうか？
> その辺が今でもわかりません。

　おはようございます。
　上記の件ですが、総支給と考えても良いのですが、給与体系などが分からないので、総支給から少し少ない程度の５０％と考えていれば良いと思いますよ。
　手取りではなく、給与明細の総支給額（社会保険、税金等の控除前の金額）の５０％程度のはずですよ。

暇人36さん、早速のお返事ありがとうございます。

わかりやすいご説明でよくわかりました。

また宜しくお願い致します。