臨時職員と派遣社員の違い

複雑なお気持ちは察しないでもないですが、

雇用契約にまつわるさまざまなリスクを派遣先（大学）が負うことがない、ということで派遣形態が発展してきたいきさつがあります。期間限定で高額の派遣料金を払ってでも、人をやとったら簡単にはやめさせられない雇用リスクを回避できるメリットがありからでしょう。

教育機関は対象ではありませんが、たとえば病院の看護師も派遣禁止なものの、産休育休にかわる代替要員穴埋めとして派遣を認めています。国も育休制度の確立拡充をサポートするため、派遣の利用を推進ている側面もあります。

なお派遣先は、派遣元と派遣労働者の雇用関係（賃金はいくら）というのは建前上、関知しません（知りえない）。たまたま聞き出せたあなたにとって、わりきれないでしょうが、大学に限っての話でないし、知りえない勤務先にあらがわない方が、よろしいかと思います。

いつかいりさん
ありがとうございます。
なるほど、わかりました。

直接雇用される者の特権とは、長期雇用という契約期間の延長に定めがない事や就労規則で守られているような部分もあります。派遣社員は雇用期間が決まっており、それを補うために賃金で埋め合わせるというようなあまりよい考え方ではないですが、そういうリスクを考えながら大学は雇用柔軟型で採用したのですね。

以前の大学では逆のパターンでした。

はたしてこのような雇用が良いかというと私は疑問ではありますが、どちらにしても本人のライフワークに関わることにもなるのだな、と考えます。

今回は聞かなかったことにして、淡々と業務をすることにします。





> 複雑なお気持ちは察しないでもないですが、
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> 雇用契約にまつわるさまざまなリスクを派遣先（大学）が負うことがない、ということで派遣形態が発展してきたいきさつがあります。期間限定で高額の派遣料金を払ってでも、人をやとったら簡単にはやめさせられない雇用リスクを回避できるメリットがありからでしょう。
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> 教育機関は対象ではありませんが、たとえば病院の看護師も派遣禁止なものの、産休育休にかわる代替要員穴埋めとして派遣を認めています。国も育休制度の確立拡充をサポートするため、派遣の利用を推進ている側面もあります。
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> なお派遣先は、派遣元と派遣労働者の雇用関係（賃金はいくら）というのは建前上、関知しません（知りえない）。たまたま聞き出せたあなたにとって、わりきれないでしょうが、大学に限っての話でないし、知りえない勤務先にあらがわない方が、よろしいかと思います。