困ったパートの振替休日

こんにちは。

私見になりますが、パートさんということは時給制の方かと思いますが、普通は休日出勤された日曜日の1時間は割増給与を払って、火曜日に休まれたら、年次有給休暇か欠勤として処理するのではないですか？
土曜日もまた同様かと思います。

毎週のように火曜日に休みを取り、上司も休日を認めておられるなら、再度、労働条件を変更して雇用契約されたらいかがでしょうか。

こんにちは。

勤務時間は雇用契約や就業規則によって決められています。これは、労使双方の合意による契約の為、労働者単体で会社の命令なしに休日出勤や残業の実施、振替休日等を決める事はできません。

ただし、勤怠管理を行っている課長が認めている場合、会社の合意（黙認＝消極的な合意）があるとして問題になりません。

その場合、実際の勤務時間が雇用契約から逸脱している時は、社会保険や雇用保険等に故意に加入（不加入）させているとみなされる場合があります。また、ノーワークノーペイの原則により、働いた分だけの賃金にしないといけません。そして、他の労働者も同様に扱わなければ平等の原則に抵触します。

おっしゃるとおりですね、ありがとうございました。

問題は課長のほうですね。。。私のような女子が何かいってもなかなか・・・