派遣社員の雇用契約

派遣先と派遣元が結ぶ労働者派遣契約と、派遣元（雇用主）と労働者が結ぶ雇用契約は全く別ものです。

両者の期間は一致することもありますし、一致しないこともあります。
例えば、派遣契約が３年でも雇用契約は１年ということもありますし、また逆に期間を定めず雇用した労働者を１年間派派遣するということもあり得ます。

雇用と派遣とが全く違う契約であることをご理解ください。

返信ありがとうございます。
派遣社員の雇用期間は派遣元で決めていいという事ですよね？
派遣先と派遣元の派遣契約が3年だとしても、派遣社員と派遣元の雇用契約は「2ヶ月の期間の定め有」で雇用保険に入らないとしてもそれはいいのでしょうか？継続して雇用が可能だとしても2ヶ月間の雇用として契約して、その後もその都度2ヶ月間ずつの更新手続きをとっていけば雇用保険に入らなくても（というより、入らせたくないらしいので…）いいのでしょうか？その都度更新の雇用契約が同じ派遣先で2年、3年と続いても雇用保険には加入しなくてもいいのでしょうか？それは正当な理由になるのでしょうか？
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Ｐちゃんさん

こんにちは。

> 派遣社員の雇用期間は派遣元で決めていいという事ですよね？
雇用期間は、派遣先と派遣元で協議して決めるものかと思います。

> 派遣先と派遣元の派遣契約が3年だとしても、派遣社員と派遣元の雇用契約は「2ヶ月の期間の定め有」で雇用保険に入らないとしてもそれはいいのでしょうか？

派遣先と派遣元が３年で特定の人を派遣するのであれば、派遣社員と派遣もとの雇用契約も３年かと思いますが・・・
それは、いろいろ事情によっても違うと思います。

雇用保険は、６ヶ月以上勤務すると考えられる場合は加入します。
２ヶ月と派遣元と派遣社員との間で契約したとしても、反復して雇用する場合は、加入しなければなりません。
これは、“予想される”という範囲であっても加入となるはずです。
雇用契約は派遣元と派遣社員間で結ぶのですから、派遣先が同じか違うかは関係なく、
長期間雇用関係あるのではれば、加入します。

例えば、Ａ社に３ヶ月派遣し、その契約が終了してＢ社に即派遣という場合でも、
派遣会社はＡ社から継続して保険加入させることになります。

みずみずさん！
返信ありがとうございます。

ちゃんとした雇用期間の定めが無い限り雇用保険は加入しなきゃダメなんですよね！
今、私の勤めている会社では（派遣会社ですが）雇用保険に加入しなくてもすむ方法を考えているようで…
いくら派遣社員といっても雇用保険は働いている人にとって大切なものだと思うのですが…会社を経営する人はそうは思っていないのでしょうか？
他の派遣会社では雇用保険加入はどうしているのか…？？？