短時間正社員の育休復帰後勤務について

　こんにちは　hizuさん

　まずは、会社側に今までの契約を継続できない理由は聞かれましたか？
　会社側も土曜日に保育園には預けられないことを理解した上での質問内容を条件として出してきたのでしょうか？それであれば少し悪意を感じる内容ですね。

　まずは、会社の規定に母体保護の規定や育児休業の短時間勤務規定などはありますか？多くの事業所にて対応が義務づけとなりましたので、規定が無くても対応しなければなりませんが。
　なければ、従前の契約を継続できない明確な理由を聞くことが必要だと思います。それでも対応しなければ、労基署に相談されてはどうでしょうか？

　残業は６～８時間であれば、残業とは取られないので（相応の時間給の支給は必要ですが）対応は難しいですが、８時間を超える残業は上記に記載した規定に記載されているはずです。
　また、土曜日出社は毎週なのですか？それとも月に数回なのでしょうか？毎週であれば対応するのは厳しいですね。

　ともかく、契約の継続をできない明確な理由を示してもらった方が納得できる判断をできるのではないでしょうか？決断はその後でも良いのではないでしょうか？

暇人36さん、ご回答頂きありがとうございます。
会社としては、産休、育休前とは会社の状況も変化しているので、残業や休日出勤も社内の全員で対応していかなければならない…という曖昧な理由です。
話し合いには、社会保険労務士も同席しているのですが、なにせ会社が契約している労務士なのでまず会社が不利益になることは言わず、会社の要求に全面的に従うように言われます。契約社員になることには、納得できないですし、お迎えもあるので残業は困るのですが、会社としては、ファミサポや親を利用するように言われていますが、お金もかかりますし…(>_

　こんばんは　hizuさん

　何かと大変でしたね。会社側も労務士も上記の様に言うしか無いのでしょうね。
　良きアドバイスできませんが、労基署に一度ご相談されてはどうですか？会社側の立場も分かりますし、hizuさんの立場も分かります。会社側は特に理由は無いのだと思います。ただ、そのまま正職員（短時間でも）なのに、他の職員と違う待遇だというのが・・・・、というのが本音だと思います。

　会社の育児規定等がどうなっているかは分かりませんが、法的には短時間での勤務を認める方向なので労基署に一度相談されてはどうでしょうか？

暇人36さん、早々にありがとうございます。
今日、社労士の方と話しました。
会社のルールとして、短時間勤務社員は全員契約社員ということが決まったそうです。
その代わり、早出・残業なし、休日出勤なしです。
フルタイムなら正社員のままです。
社労士の先生は、まず契約社員の雇用契約をし、条件の中に更新を前提とし、フルタイム勤務可能になった時点で正社員に戻ることや、給与は今までと変わらないことを盛り込んだらどうか？ということでした。
気持ちとしては、働きながら転職活動をしようと思っているので長くいるつもりはないですが、短時間正社員として雇用されたにも関わらず、会社のルールが変わって一方的に契約社員とさせられることに腹立たしさを感じています。
早急に、労基署に相談してみようと思います。