変則４週８休について

月と４週は全く別物
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-169982

月を基準にしているのか、４週を基準にしているのか明記してください。

労基法は、週１休か、４週４休を要求しています。この休日は暦日の０時から始まる２４時間継続した休みを与えねばなりません。週１コマ（あるいは４週４コマ）まる１日休ませれば、あとの残りの休日をどう定義してあたえても構わない、という識者もいます（質問者さんの職場の土曜半休）。

毎週日曜日のまる１日の休日が確保されてるので法に触れません。

１、その一方で前もって月単位（または４週単位）で出勤日が確定しいるのでしょうか。変形労働時間制をとっていないと、週４０時間超過したところから、時間外労働となります。

それとあと２点問題がるとすると、

２、月（または４週）で８休と就業規則でうたっているなら、半休で0.5休日であれ、合計８休日与えるべきです。

３、休日と休暇は違います。休日でない日が、勤務日。その勤務日から労働者が選択指定して休めるのが休暇。何の勘定を合わせるのかわかりませんが、労使協定なくして、使用者が勝手に休暇を切らすことはできません。まずは使用者が、２の責務を果たすべきです。

２は、民事上の問題（労使で協議して最終的には民事裁判で解決）、１，３は、刑事上の問題となります。

ご回答ありがとうございます。
部署によって週単位、月単位で調整があります。

私の場合は４週単位です。
あと、書き忘れましたが年間３日特別休暇として夏休みがあります。
でもこれは祝日分を特別休暇として与えているように見せかけてるだけではないかと思います。

昨年は本来は有給届けを出してもらって祝日を休めと言われたが提出しませんでした。
たぶんまじめに提出している人も多いと思います。
それでこの指示に従わず有給届けを出さないでいると何か処罰がないか気になったのです。



> 月と４週は全く別物
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-169982
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> 月を基準にしているのか、４週を基準にしているのか明記してください。
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> 労基法は、週１休か、４週４休を要求しています。この休日は暦日の０時から始まる２４時間継続した休みを与えねばなりません。週１コマ（あるいは４週４コマ）まる１日休ませれば、あとの残りの休日をどう定義してあたえても構わない、という識者もいます（質問者さんの職場の土曜半休）。
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> 毎週日曜日のまる１日の休日が確保されてるので法に触れません。
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> １、その一方で前もって月単位（または４週単位）で出勤日が確定しいるのでしょうか。変形労働時間制をとっていないと、週４０時間超過したところから、時間外労働となります。
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> それとあと２点問題がるとすると、
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> ２、月（または４週）で８休と就業規則でうたっているなら、半休で0.5休日であれ、合計８休日与えるべきです。
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> ３、休日と休暇は違います。休日でない日が、勤務日。その勤務日から労働者が選択指定して休めるのが休暇。何の勘定を合わせるのかわかりませんが、労使協定なくして、使用者が勝手に休暇を切らすことはできません。まずは使用者が、２の責務を果たすべきです。
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> ２は、民事上の問題（労使で協議して最終的には民事裁判で解決）、１，３は、刑事上の問題となります。
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