労働条件通知書の解雇事由について

当社では労働条件通知書に、細かな解雇事由を書かずに、「※詳細は就業規則〇条～〇条、〇条」としています。
就業規則は、一部ずつ渡してはいませんが、Web上で公開し、社員がいつでも見れる状態にしてます。印刷可能ですので、社員によっては、自分で印刷して保管しているようです。

いずれにせよ、就業規則は、従業員が自由にみれるようにしないといけないので、特に手渡しする必要はないのでは？
「この部分は就業規則で確認してください。」といって自分で確認してもらっています。

解雇事由の以外にも、「始業・終業」「休日・休暇」「賃金」の部分も、細かな運用がありますので、とても全部を書ききれません。
全部書いたら、２，３枚でも収まらないと思います。

但し、契約社員（期間契約）の更新に関しては、決定基準（解雇事由のような内容）を労働条件通知書に記載しています。

　返信ありがとうございます。

>細かな解雇事由を書かずに、「※詳細は就業規則〇条～〇条、〇条」としています。

参考になりました。この方法で行こうと思います。
web上で公開はいい案ですね。ただ、うちはまだそこまでの手段がないので難しい
のですが、あわせて参考になりました。ありがとうござます。