欠勤控除日額の計算

> 【当社規定】
> ・月末締め翌２５日払い（5/1～31勤務は6/25支給、6/1～30勤務は7/25支給）
> ・欠勤控除の計算　月給÷該当月労働日数×欠勤日数
>
> 5月と6月は勤務日数が違うので欠勤日額も違います。
> 欠勤控除の計算は下記①②どちらが正しいのでしょうか。
>
> ①5月の不足分は5月の欠勤として150000÷22×5　6月の欠勤は150000÷20×6　を合計して
> 　　　　34095+45000＝79095円控除する
>
> ②5月勤務分を支給する際に不足日数を振替休日としているので、　6月出勤14日のうち5月の
> 　　振替出勤は5日。実際の欠勤6日と合わせ6月勤務の不足(欠勤)を11日として
> 　　　　150000÷20×11＝82500円控除する
>

↓
御社の規定では「該当月労働日数」となっています。
この「該当月」が実際に欠勤があった月を指すのか、
それとも、出勤すべき月を指すのか、ということですが、
これは法律で決まっているものではありませんので、
御社がどう判断するかによります。
御社の規定に、該当月について詳細な定義がされていないのであれば、
過去の同様の事例等から、もっとも御社にとって一般的で、合理的な
判断をされればよろしいかと思います。

合理的、客観的な計算方法で、欠勤控除がされていれば、
①②のどちらでも、法律上は問題ありませんので、そこはご安心下さい。

みなとみらい人事コンサルティング様

回答ありがとうございます。
①②どちらとしても法的な問題は無いとのことで安心いたしました。


なかなか回答が付きませんでしたので、このようなイレギュラーは正誤というものは無く、それぞれの会社の考え方によるものなのかなと思い、今後についての方針を決め計算が終わったところでした。

一応、結果をご報告させていただきます。

そもそもが５月勤務の欠勤を振替休日にしてしまったところが問題でしたので、原点に戻り５月分の欠勤分を７月給与で精算し、６月勤務の欠勤は通常通り７月支給で控除するということで

　　①　７月支給＝５月欠勤 34090(150000÷22×5) + ６月欠勤 45000(150000÷20×6)　　　としました。

「該当月をどう捉えるか」という程のきちんとした考えはないままの処理だったので不透明感があったのですがすが、アドバイスいただきましたおかげで問題点がクリアになり「該当月は勤務月」という明快な決定を得ることができました。ありがとうございました。


余談になりますが、
件の上司は高卒新入社員で病欠の欠勤控除は可哀想だからとの優しい気持ちだったのに無断欠勤をし電話にも出ない、家に出向くも留守（居留守？）が続き、思いを踏みにじられた様な気がしたのか、控除額が少ないことが不満そうでした。（ちなみに私の上司ではありません）

労務管理は色々なことがあり、考えれば考えるほど分からなくなってしまうことも多いのですが「法律・原則にのっとりシンプルに」を心掛け、これからも色々と勉強させていただきたいと思います。
今後とも宜しくお願い致します。

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