子供の看護休暇について

子供の看護休暇について

trd-176535

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2013-10-02

弊社の就業規則には、子の看護休暇について規定されていますが、標記にあいまいな部分があり、法的にはどのようにすれば違反にならないか、お尋ねしたく、投稿いたします。 未就学児を扶養する社員は、負傷・疾病にかかった子の世話をするために、就業規則に規定する年次有給休暇とは別に、1年間につき5日間を限度として子の看護休暇を取得することができる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月31日までの間とする。但し、労使協定により除外された次の社員は、この限りではない。 ①　入社6ヶ月未満の社員 ②　一週間の所定労働時間が2日以下の社員 以上のようになっております。 1月入社した社員で、9月に子供さんの具合が悪く数日間仕事を休み、特別休暇の対象に なると考えられますが、上司に相談したところ、1月から6ヶ月間は取得できないのだから、5日間の取得は出来ないと言われ、1月から半年を経過してからの3月31日までの日数割合で、30時間しか権利が無いと言われました。 私は、半年経過してからの申請であり、今年度一年間で該当するのではないか･･･と思いましたが、どちらの解釈が法的に問題ないでしょうか。 どなたか、ご教授いただければ幸いです。　よろしくお願いします。