傷病手当受給中のアルバイトについて

業務災害と認められ労災保険の適用が受けられるかどうかは、会社が判断するものではありませんが、労働基準監督署への相談により、０パーセントに近いのであれば、労災申請をしても適用される可能性も低いかもしれませんね。こればかりは判断できかねます。

健康保険からの給付に傷病手当金があります。たぶん社長はこちらを進めているのだと思いますが、、、３か月経過しないと支給しないなどということはありません。

業務災害にもありますが、健康保険の傷病手当金にも待期期間があります。
療養のため労務不能で会社を休業した日が継続３日を超えた場合、その休業の期間賃金の支払いがない場合に、４日目から支給されます。該当すれば１日分でも支給されます。よって、３か月経過しないと、、というのはちょっと違いますね。。
療養費の請求は時間がかかります。病院のレセプトの確認ができて初めて返金に応じますので、数か月かかります。。
こちらと混合されているのではないでしょうか？
顧問労務士さんがいらっしゃるのであれば、社長を立ち会わせてもかまわないので、傷病手当金の手続きや支払ってしまった入院費の対応について専門家の詳しい説明を受けたらどうでしょう。彼も一人では理解しがたいのであれば、同伴を求めて、お二人で聞いてみることはできるかもしれませんよ。

ユキンコクラブ様

親身な回答を頂きましてありがとうございます。

アドバイス通り、一度専門家の詳しい説明を受けてみるように話します。

色々勉強になりました。

> どうやら会社は彼の方から退職を切り出すように仕向けているようです。

ご本人がもうその会社で働きたくない、と思われているのなら仕方ありませんが、
そうでないなら、自分から辞めると申し出た場合と会社から解雇された場合では
雇用保険の給付内容が大きく違いますので、早計に退職届等を書かないよう、ご
注意ください。

> 生活のために傷病手当をもらいながら他でアルバイトをしても良いか
> 社長に聞いたところ「身体のためにも私から良いとは言えません」と
> 曖昧な回答です。

健康保険の傷病手当金は、病気やけがなどで仕事に就くことができない間に
給付が受けられる制度です。
主治医が、

> 社長からは「診断書に仕事をして大丈夫と書いてもらいなさい」と指示され
> その通り主治医に記入して頂きました。

と判断しているならば傷病手当金は支給されませんよ。

またもし会社を辞めた場合でも、1年以上健康保険の被保険者期間があれば
支給開始から1年6ヶ月は間傷病手当金が受給できますが、傷病手当金の受給
期間中は「すぐに仕事に就くことができない状態」ですので、雇用保険の基本
手当は受給できません(受給期間の延長をすることになります)。

>アドバイス通り、一度専門家の詳しい説明を受けてみるように話します。

会社側の専門家は、会社に不利になることは絶対に言いません。それが労働者
側の不利益になっても、依頼主にとって不利益になることは出来ないからです。

相談されるのなら、労働者側の立場に立ってくれる専門家と相談されてください。
労働基準監督署の他に、自治体や弁護士会、社会保険労務士会などの相談窓
口もあります。

> 労災より金額は落ちるけど、３ヶ月は傷病手当が出るから、
他の方もおっしゃっているように最長１年６か月ですね。
ただ、この３か月というのは、休む期間（３か月程度休むと考えて）
という意味かもしれませんね。


> 彼も会社から「労災」と言われたいたので、病院代で30万近く自腹で払っています。
病院で労災処理しているなら、自腹で負担しているのがそもそも間違いですけど。。。
労災指定病院ではないのでしょうか？

グレゴリオ様

親身な回答ありがとうございます。
返信が遅くなり申し訳ございません。

労働基準監督署では労災になるのは０パーセントに近いと言われ、
社会保険事務所からは職場で倒れたのなら労災だと言われました。
どちらからも「申請を出す権利はありますから、申請を出すなとは言えません」
と言われたそうです。

自治体や弁護士会等の相談窓口で、再度相談に行ってみます。
本当にありがとうございました。

★★★☆☆☆様

回答ありがとうございます。

救急車で運ばれた時に、会社の社長が家族の前で
「責任を持って労災で処理いたします」
と言ったので、健康保険は使わずに自己負担で病院の支払いをしてしましました。
病院も労災指定病院です。
支払いの時も経緯を話してありますが、普通に１０割の金額を請求されました。
こちらの認識不足だったのかもしれませんが、
労災が認定されたら、全額戻ってくるのだと彼は思ったようです。