退職届の提出と有給消化について

退職届の提出と有給消化について

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2014-02-28

現在、従業員６名の株式会社で事務社員として働いています 。 勤務期間は１年です。(試用期間が１年のため正社員とはいえない立場と言われます) 入社時の予定では明日３月１日より試用期間を終了し正式に社員として勤める予定でしたが、会社の業績が新年度より悪くなる見込みのため試用期間を更に１年延長すると宣言されました。 給与に関しても減額するとも言われました。去年１年で採用当初に提示されていた月給から１万、時には２万の減給をされています。理由は正確には言われず、社長の気分のようなものです。(だいたいの理由は「若いから」です。) また、業績が上がらないことを理由に事務から営業に担当を変更しようとしています。現在外回りはしていませんがテレアポで新規を獲得しノルマを達成しろと言われたり、４月からは外回りもさせると言われています。何度か話を持ちかけられ断ってきましたが「社長命令だから」と強行突破しそうです。 上記のような現状に納得がいかず、３月３１日付けの退職届を提出したいと思っています。 １か月前ぎりぎりな上本日急な社長が出張のため提出が３月３日に入ってしまいます。就業規則では３か月前の申し出とあるので就業規則にも反してしまいますが、この場合退職届は有効になるのでしょうか？ また、有給が５日残っている為３月末に２日程有給を消化したいと考えており、こちらも退職届を提出する際に申し出ようと思っています。 これまで通院(元々会社カレンダーで休みだった日を社長都合で出勤にされた為)や友人の結婚式の為に有給を使いましたが、その度に嫌味を言われていました。 社会的に新人が有給を使うのは好ましくないということは理解しているつもりですが、恐らく今回の届け出を拒否してくることが考えられます。 以上私の都合ばかりの理由ですが、退職と有給の届け出をする際に注意すべき点をアドバイス頂きたいです。よろしくお願いいたいます。