相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

日割り計算・時給計算

著者 あおいうま さん

最終更新日:2014年03月08日 10:49

こんにちは

教えてください
固定給の社員が遅刻・早退した時の給与計算方法

固定給:28万円の日額の求め方と時給の求め方
日数は24日でお願いします
労働時間は、12時間(残業時間含む)

小数点がでた場合は、切り捨てになるのか?切り上げになるのか?
日額:11166.66はどうなるか?
時給:738.45はどうなるか?


よろしくお願いします



スポンサーリンク

Re: 日割り計算・時給計算

著者いつかいりさん

2014年03月08日 11:23

> 日数は24日でお願いします
> 労働時間は、12時間(残業時間含む)


時給単価を求める場合、労働契約上あるいは就業規則に決めてある、所定労働時間(残業時間はいれない)が必須です。月24勤務ですと、日所定7時間労働程度かと推測しますがいかがでしょう。2月の勤務日数もお願いします。

ただし卸小売り、医療福祉の10人未満事業場ですと、週44時間の特例はあります。あてはまるかの有無も明記ください。それと変形労働時間制なのかもあわせて明記ください。

Re: 日割り計算・時給計算

著者あおいうまさん

2014年03月08日 15:54

日所定:7時間15分
2月の日数:23日
卸売り等ではありません

変形労働時間ありです

よろしくお願いいたします

Re: 日割り計算・時給計算

著者いつかいりさん

2014年03月08日 19:04

変形労働時間制、大の月(31日)は総労働時間の総枠(177.1時間)に収まりますが、他の月は超過部分があります。1年単位にするには、年間総労働日数を280日以下に抑えないといけません。

固定給と書きながら、12時間とは何の労働時間の単位かが不明です。日、週、年?

仮に日ですと、1日4時間の時間外労働を予定し、24日勤務?月間60時間をこえるところから、50%増しとなります。

固定残業制でないとして、

7:15×24日=174時間

280千円÷174=1609.195円

ご質問は遅刻早退の賃金控除ですので、四捨五入または労働者有利に切り捨てでしょう。

固定残業制ですと、月間何時間勤務のいくら部分がそれにあたるのか明示がないと無効です。

1~4
(4件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP