契約社員切替後の産休について

通常は、直接雇用期間が対象となっていると思います。

ただし、産休においては雇用期間1年以上とすることはできません。
よって、産休は会社に申し出ることで取得可能(産後は強制休業）、育児休業は要相談ということになるでしょう。。
でも、産休中に雇用期間1年以上になりませんか？

育休制度をよくよくお読みください。
産休期間を除いて1年以上とは書いてないはずです。（育休申出時点で1年以上となっていませんか？）
また、育児休業を取得でない労働者においても労働時間等を考慮するなどの対応の努力義務を課していますので、会社と十分に相談して下さい。

ユキンコクラブさん、ご返信ありがとうございました！

就業規則を読み返してみました。
ご指摘のとおり、産休は1年という制約はなく取得可能でした。
そして、産休中に1年以上がたちます。

育休の1年という条件は、申出時点とは書いていませんでしたが、産休期間を除いてとも書いてありませんでした。
解釈次第なのかなと思いますが、会社と相談してみます。

どうもありがとうございました。
感謝いたします。

無事の出産と、母子ともの健康を祈っております。

たとえどんな対応になったとしても、一番はおなかの赤ちゃんの命と生まれてきた後の環境をよくすることを考えてください。

今はまだ、実感がなくても、すぐに母親としての責任感がわいてきます。
お体をお大事になさってください。