相談の広場
人事総務の全くの初心者で、
近くに相談できる人がいないので、初めてですが投稿させて頂きました。
取締役の方が昨年から休職しており、
社会保険料の負担を減らしたいと本人から希望がありました。
どの方法が可能か教えてください。
①厚生年金・健康保険の資格喪失
②等級を下げる
他にあれば、教えていただけると助かります。
【状況】
・昨年7月~休職
※給与・交通費等の支払は無・出勤も一切していません。今後も予定なし
・傷病手当を7月~1月まで受給 今後、申請の予定はなし
・勤怠管理はしていない
・30等級
よろしくお願いします。
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> 人事総務の全くの初心者で、
> 近くに相談できる人がいないので、初めてですが投稿させて頂きました。
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> 取締役の方が昨年から休職しており、
> 社会保険料の負担を減らしたいと本人から希望がありました。
> どの方法が可能か教えてください。
>
> ①厚生年金・健康保険の資格喪失
> ②等級を下げる
> 他にあれば、教えていただけると助かります。
>
> 【状況】
> ・昨年7月~休職
> ※給与・交通費等の支払は無・出勤も一切していません。今後も予定なし
> ・傷病手当を7月~1月まで受給 今後、申請の予定はなし
> ・勤怠管理はしていない
> ・30等級
> よろしくお願いします。
こんにちは。
まず、傷病手当金は、1年6ヶ月支給できるはずですが、1月以降
なぜ申請されないのでしょうか。
仮にですが、標準報酬が下がるということは、傷病手当金を
受ける額も下がってしまうということです。
で、本来の回答ですが、下げることは出来ません。
保険者算定ということで、同じ保険料をそのまま支払続けるということになります。
会社を退職していないのに資格喪失するということはできないはずです。
あとは、病気が何か分かりませんが、例えばメンタルヘルスだとしたら
1ヶ月の保険料の上限を超えた場合は、頭打ちになる等々の制度が
市にあったと思います。そのような制度をつかって、支払う医療費を軽減する
等々もされた方がよろしいかと思います。
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