海外出張中の土日の扱い　帰国後の休日取得について

お疲れ様です。
あくまで弊社の場合を記載させて頂きます。

①現地で土日に就業した場合、会社休日にあたっていれば振替休日を取得しています。
②休みを取る日をいつ決めるかは、会社の方針や規定等によると思います。
③弊社では帰国後1ヶ月以内に取るように推奨しています。

また、休日移動日は出勤日とはなりませんが、移動時間が9時間（休憩60分含む）を超える場合には振替休日の取得が可能となっています。
noname8277さんの出張旅程をみますと、かなりきつい様子がみてとれます。ある程度煮詰めて、振替休日の取得が実現できるよう提案してみてください。
頑張ってください。

こんにちわ。。

①につきまして、代休や休日振替は、法定休日（労働基準法35条：毎週1回の休日、４週４日の休日）についての取り扱いとなっています。また代休、休日振替につきましては会社裁量のものとなりますので、まず社内規程などの確認が必要となります。

従いまして、日本の法定休日に海外で労働していれば、通常はその時間については休日労働の割増賃金（３５％増）が発生します。そして、社内規程などに代休や休日振替の制度があるのであれば、労働日→休日にすることができます。

上記では、「代休」と「休日振替」を同じように記載しましたが、若干扱いが違いますので注意が必要です。

「休日振替」は、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。
　
一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分（３５％増）の割増賃金を支払う必要があります。

②につきましては、代休、振替休日は通常会社が指定することとなりますが、社員からの請求があれば、できる限りそれに応じるべきかと思われます。

また、法定休日（労働基準法35条：毎週1回の休日、４週４日の休日）の休日を確保できる限り、出張前に休日の振替日を決めても問題ないといえます。

③につきましては、②にも関連するのですが、「代休」は会社任意のものとなりますので、いつまでに請求しなければならないといったことや、いつまでに消化しなければならないといった時効もありません。ただ、何百日も「代休」を残したというケースもありますので、上記でも記載しましたが、社員からの請求があれば、できる限り応じ適度に消化されるのことが必要かと思います。

一方、「休日振替」については、行政通達（昭63.3.14　基発第150号）において「振り替えるべき日については、振り替えられた日以降できる限り近接している日が望ましい」となっています。また、「振替は4週間の範囲内」で行う必要もあります。