障害者のパート社員の差別について

障害者のパート社員の差別について

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2014-06-25

相談したい内容は、タイトルに書いているように障害者のパート社員の 差別についてです。 私ではなく、私の従妹のです。従妹は、筆談と手話が必要な聴覚障害者です。 従妹は、今、働いている会社は、様々な飲食店を経営している飲食店チェーンの会社です。 その本社でパート社員として総務部に所属しています。 従妹は、デザイン系のPhotoshop、Illustratorのソフトを使いこなせるため、 ハガキ、招待状のデザインや作成の仕事をしています。 その他の仕事は、郵便、お使い、コピー取り、ファイリング、 レターの社印押し、テプラ作成、ラベル作成などの総務部の雑務をやっています。 その雑務は、総務部の他の社員がやらないでパート社員の従妹ともう一人の女性社員（聴覚障害者）の二人に 押し付けているんです。それでも、文句を言わないで我慢して2年間、働いてきたのです。 総務部のゴミ捨ても従妹と女性社員（聴覚障害者）だけ、2年間、ゴミ捨ててきたのです。 毎日です。そのため、疑問や不満に耐えかねて、 上司に『総務部のごみ捨ては、当番制にして欲しいです。毎日、私達二人だけゴミ捨ててきましたけど、これは、おかしいだと思います。総務部のゴミは、皆のゴミでありますから、皆でゴミ捨てすべきだと思いますので、他の部署では、当番制でゴミ捨てしているので、総務部も同じ様にしてほしいです。』と訴えたら、 部長からのこんなメールが来ました。 ↓↓↓ ＜今回のゴミ捨ての件＞ ・確かにAさんの意見は正論ですが、会社のルールや社会人としてはどうでしょうか？ ・気持ちとしては、総務人事部の雑務をすべて引き受けるような気持ちで、何でもやってやるくらいの気持ちでやってほしいです。 ・みんなが忙しいかどうかは、議論するつもりもありません。Aさんはコメントしてはダメな領域かと僕は思います。なぜかといえば知らないところだからです。 ・簡単にどう説明すればよいかを考えてみました。他の社員とAさんを同列に考えるのでおかしいように感じます。 　Aさんに取ってみれば、社員はみな上司となります。部下が上司の雑務を引き受けるのは、社会としてはありえる話ではないでしょうか？ ＜今回の件＞ ・上記説明で納得できるのかどうかを、週末にゆっくり考えて返事をください ・納得できないようであれば、無理強いはするつもりはないので、一旦この業務からは外れてください。その後はC（部長）判断に委ねてください ・本当に納得できるようであれば、気持よく業務継続ください。 どう見ても、差別的やっているとしか思えませんが... パート社員である妹は、総務部の他の社員の部下になるんですか？ 部下扱いしても当たり前なことですか？？？ ゴミ捨ては、強制的ではありませんですよね？ サービスなので、皆でやるべきじゃないでしょうか？？？ その原因で、従妹の首が危ういです…。 もしかしたら、来年の契約更新をしなくなる恐れがあるかもしれません。。。 時給も安すぎるです。昇給は、20円しか上げてないのです。 それは、仕方ない事だから、我慢してゴミ捨て係になるしかないでしょうか？ 他の部署では、当番制で皆でやっているのですが、総務部だけ従妹と女性社員二人に 押し付けようしています。以前は、気付いた人が捨てるというルールだったけど、 いつの間にか、二人に任せるようになったので、疑問を感じたため、訴えたのですが、 部長は、結局、二人に押し付けるような形に言っているのです。 従妹の話では、昨日は、『Aさんを他の社員と同じ扱いとして見ています。』と 言ったのに、今日になって、『他の社員とAさんを同列に考えるのでは、おかしい 様に感じます。Aさんに取ってみれば、社員はみな上司となります。部下が上司の 雑務を引き受けるのは、社会としてありえる話ではないでしょうか？』コロッと変えています。 それは、明らかな差別だと思いますが、違うでしょうか？部長の言ってる事は、正しいでしょうか？ 部長『皆は、忙しいから、ゴミ捨ては、自己犠牲にしてくれないか？』に言われたそうです。 従妹は、すごくショックを受けていて、泣いていました。 総務部は、障害者を理由に差別してるとしか見えないのです。 パート法について、詳しく聞きたいと思いまして、投稿しました。 長文になってしまって、申し訳ありません。 よろしくお願い致します。