アルバイトの有給について

こんにちは。

有給については、その日働くはずだった時間分もらえます。
平日7時間　土曜4時間の勤務形態で、土曜に有給を使うと4時間分です。

損している感じになりますが、損得のお話ではなく、
働く義務を免除され、その分を給与に替えられた、ということになります。

休暇日の賃金計算については、会社に聞いてください。

法は、つぎのいずれか就業規則等に定めておくことを要求しています。

・その日の所定労働時間分の賃金
・平均賃金
・標準報酬日額（要労使協定）

１番手でしたら、時給×その日の所定労働時間。残業とかは含まれません。２，３番手でしたら、過去の実績となりますので、残業も含まれることになります。

シフトが組まれ各日の所定労働時間が確定してから、この日とこの日を休みますというのが、年休本来の行使の仕方です。

既にいつかいり様が回答されていますので就業規則等を確認いただくことになりますが、もし確認した結果、有給休暇の賃金計算が平均賃金に基づいての計算だった場合の補足説明をさせていただきます。

原則として平均賃金は、その方が前３ヶ月間に支給された賃金総額をその３ヶ月間の暦日数の総日数で割った金額になります。

ただし、時給や日給などの方の場合は、たまたま休みが多い月が絡んだりするとその額が極端に少なくなることもありますので、最低保証として同じように３ヶ月間の賃金総額を実際に働いた日数で割った金額に１００分の６０をかけた金額と原則の額の多い方で計算することになります。

今回の質問者様の勤務状況からすると原則の計算で問題ないかと思いますが、参考までに。