年次有給休暇の１日あたりの金額について

年休の際、支払うべき賃金としては、（１）平均賃金、（２）所定労働時間を労働した場合に支払われるべき通常の賃金、（３）健保法に定める標準報酬日額に相当する金額の定めによるとき
のいずれかを選択し、就業規則等で定めておかなければならず、その都度事業主の都合などで変更することは認められません。
（１）を選択した場合は、労基法１２条により計算した平均賃金
第十二条 　この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。
一 　賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の百分の六十
（２）は、時間給者については
「時間によって定められた賃金については、その金額にその日の所定労働時間を乗じた金額」が通常の賃金になります。
（３）は労使協定の定めが無ければなりません

　結論を言うと、（２）の計算方法が一番簡単だと思います。
ご質問の場合、月～水に年休を取った場合は所定労働時間８時間分、木・金は５時間分となり、金額が異なってきます。
　変形時間性の時間給労働者の年休手当てについての通達もあります。「確実の所定労働時間に応じて算定される。」（昭63.3．14基発第150号）

暁　様


御礼が大変遅れ、失礼致しました。

丁寧なご説明をいただき、ありがとうございます。

知らずに決めるのは怖いですね。質問を投稿して良かったです。

また投稿するかと思いますが、宜しくお願い申し上げます。

通達の「確実の…」→「各日の…」です。変換違い、訂正しますね。
お役に立ててよかったです。