割増賃金について

④9:30×1.25

勉強のためだとは思いますが、この設定条件だけでは正解を導き出すことは難しいです。振替休日の規定があったとしても翌月に振り替える事態、11日の分は違法性が高いです。15日の振休予定もなぜ出勤したら割増が必要なのかこれだけでは説明できず。変形労働時間制の導入有無も不明。こういった状況下で、①から③の中で正答を選択するのは不可です。

ふぁんた　様

ご回答、ありがとうございました。


> ④9:30×1.25
>

村の長老　様

説明不足ですみません。

変形労働時間制導入ありです。
１５日については、前週休日出勤した分の振替予定でしたが、休めなかったということです。
それと１つ記入漏れていましたが、１７日（土）は翌週に振替予定です。

１１日の分は違法性が高いというのは、法定休日が確保されていないからということでしょうか？


> 勉強のためだとは思いますが、この設定条件だけでは正解を導き出すことは難しいです。振替休日の規定があったとしても翌月に振り替える事態、11日の分は違法性が高いです。15日の振休予定もなぜ出勤したら割増が必要なのかこれだけでは説明できず。変形労働時間制の導入有無も不明。こういった状況下で、①から③の中で正答を選択するのは不可です。

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質問のやりとりからして、4週4日の変形週休制をとっている　（なら、4週の起算日が就業規則に特定されているはず）　ようでないので、原則の週休制で回答しますと、

法定休日を曜日特定している手前、同一週外への振替は不可です。１３５％支払のうえ、代休としてやすませた日に１００％控除でしょう。

よって、労基法上、
・11日10時間１３５％
・17日始業から2時間半経過後が、時間外労働（11日から始まる週の40時間超過部分）

となります。

法定休日労働の割増賃金を支払ったうえで、その週１２５％割増した時数がそれ以上あるようですので、御社の支払規定にそえば問題はないとおもわれます。

追加です。１３、１４、１５の各日の８時間越え部分は125％です。

いつかいり　様

わかりやすくご説明いただき、ありがとうございました。
とても勉強になりました。


> 質問のやりとりからして、4週4日の変形週休制をとっている　（なら、4週の起算日が就業規則に特定されているはず）　ようでないので、原則の週休制で回答しますと、
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> 法定休日を曜日特定している手前、同一週外への振替は不可です。１３５％支払のうえ、代休としてやすませた日に１００％控除でしょう。
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> よって、労基法上、
> ・11日10時間１３５％
> ・17日始業から2時間半経過後が、時間外労働（11日から始まる週の40時間超過部分）
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> となります。
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> 法定休日労働の割増賃金を支払ったうえで、その週１２５％割増した時数がそれ以上あるようですので、御社の支払規定にそえば問題はないとおもわれます。
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> 追加です。１３、１４、１５の各日の８時間越え部分は125％です。