総会・理事会での手当について

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アクト経営労務センター様

　度々お世話になっております。ご回答頂き誠にありがとうございます。

> ２．「おたいこ様」は、「定期総会」や「役員会・臨時総会」の会議構成員（株主や役員）ですか？。

　　●会議構成員では無く、「３」で仰る通り労働していることになります。


> 　　労働であれば、所定勤務時間内は特別に賃金加算（「定期総会」1万円、「役員会・臨時総会」5,000円）が無くても当然です。言わば賃金の二重取りですから、従来の給付は恩恵的なものと考えるべきかとも思います。

●会議当日は時間外労働賃金は支給されず、準備から後片付けまで会議手当のみなので、賃金を二重に支給されていません。
　　
> ４．労働であり、所定時間外や法定休日であれば、①業務の都合により時間外労働、法定休日労働（深夜労働を必要とすればそれも）を命じることがある旨を就業規則に定め、②36協定を労働基準監督署へ届け出た後に、③その協定内で時間外又は法定休日に労働させ、④その労働時間に対して残業代を支払わねば違法です。

●通常残業代は支給されているのですが、総会・役員会の時のみ時間外労働では無く会議日当が支給されます。会議当日の勤務時間は通常勤務と殆ど変りません（7時間労働）

●実際、時間外労働手当よりも会議手当の方が金額が大きいです。
4月から給与が２０％カットとなるため、上司は会議手当は据え置きで良いのではないかと言う意見です。