就業規則上の管理監督者の取扱

就業規則上の管理監督者の取扱

trd-190325

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2015-03-26

社員２０名以下の会社で事務を担当している者です。 現在まで社長を除いて役員や管理監督者にあたる者はいなかったのですが、 この度経営管理等に関わる役職を新設することになりました。 この役職に就く社員は労働基準法上の管理監督者にあたると考えています。 そのため就業規則の割増賃金に関する条文を改正したいのですが、 改正案に問題がないか判断が付きません。 前提として －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 第○条　 会社は、賃金決定のために社員を次の各号のランクに格付けする。尚、成果等を総合的に勘案し、 ランクの変更を行うことがある。 １、 プロフェッショナル ２、 ミドル ３、 アソシエイト －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ という条文があります。こちらは改正しないつもりでいます。 このランク付けのうち、「プロフェッショナル」に該当する社員が管理監督者となります。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 第×条 次の勤務時間に対し、割増賃金を支給する。 １、 時間外勤務 ２、 休日勤務 ３、 法定休日勤務 ４、 深夜勤務 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 上記が現行の割増賃金に関する条文です。 割増の計算式等は別の条に定めています。 この第×条に －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 尚、プロフェッショナルに属する社員は管理監督者にあたるため、深夜勤務を除く割増賃金を 支給しないものとする。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ という条文を付け足そうと考えていました。 この改正のみで問題ないでしょうか？ ご意見等、お寄せ下さい。宜しくお願いいたします。