給与7割と差額は出産手当金と全額出産手当金どちらがお得なのか

ムラタ28さんへ


> 産前産後中に会社から7割給与が支給予定です。

この措置は、就業規則などに定められているのでしょうか。
定められているならば、次の取扱いはできないのではないでしょうか。
この部分を明確にすべきと考えます。

> 上記の点より全額出産手当金を利用した方がよいと思うのですが、認識はあっているでしょうか。


> 差額が出産手当金として協会けんぽよりでます。


「差額」が何と何の差額なのか不明ですが、本来の給与額100％と実際に支給する70％との差額を健康保険の出産手当金でと考えておられるのであれば、出産手当金はまず給付されません。

出産手当金は、休業中に給与が支給されない場合に、給与の代替としての所得保障として給付されるものです。
従って、給与が支給されるのであれば、出産手当金は原則給付されません。例外的に給付されるのは、給与が出産手当金よりも少ない場合に、両者の差額が僅かに給付されるだけです。
出産手当金の金額は標準報酬日額の3分の2ですから、極く大掴みになりますが、給与の3分の2です。給与を70％支給すると、給与は標準報酬日額の3分の2（＝出産手当金）を上回るでしょうから、出産手当金は給付されないことになります。

本人の手取額を最大にするのは、給与を100％支給することです。所得税と全保険料個人負担分を控除しても、手取額は出産手当金を上回ると思います。

就業規則うんぬん・労働者の同意等の話は別として、質問者の方の理解で問題はないかと思います。
中小企業で産前産後の給料を補償しているのはなかなかの好待遇だと私見ながら思いました。
出産手当金申請の際には、ケースにはよりますが、申請から支給まで１～２ヶ月程かかる事はご承知ください。

プロを目指す卵様

早速のご回答ありがとうございます。

今まで出産された方はおらず初めて出産される方で、出産に関する就業規則はありません。
総務の意見を聞きながら、これから規則を作ろうという感じです。

情報が足りず申し訳ないです。
差額というのは、プロを目指す卵様もおっしゃっている、給与7割分が出産手当金よりも少ない場合に、支給される件を言っていました。

僅かながらでも　給与7割と出産手当金の差額が支給される場合は
給与7割をなくし、全額出産手当金の方が
本人にとって雇用保険、所得税のかからない、会社にとって給与負担、雇用保険負担がないので
お得なのかなと思い質問させて頂きました。

じんふ様

回答ありがとうございます。
受け取りまでの時間は考慮していませんでした。
出産手当金は受取までに時間がかかるが、本人の手取り、会社の負担を考えると
全額出産手当金の方がお得だと認識しました。

ありがとうございました！！！