役場臨時職員の有給休暇について教えてください

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> 　最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のＨＰ類で無償の情報を得られた場合、その情報が真正ないし最適である保証はありません。官庁のＨＰは国民の税金で作っている公的なものです。私は誠意を持って回答していますが、法的責任を一切負わないことをご承知ください。その上で敢えて私見を述べます。ご参考にして下さい。
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> １．地方公務員（役場職員を含む）には、労働基準法の一部は適用されません。また労働契約法は全面的に不適用です。（ヘンな労働契約を公務員に押しつけないと考えられているからでしょう）
> 　　役場職員の労働条件（年次有給休暇もそのうちの一つ）は、地方公務員法と地方公務員法で許された範囲の各地方自治体が定めた条例によることになります。一課長が自由に変えられるものではありません。
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> ２．したがって、質問者の役場職員にどのような労働条件が適用されるかは、これらの詳細が不明なので確答は致しかねます。
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> ３．そうではあっても、質問文から推察すれば、貴役場の労務管理はまったくデタラメのように思えます。
> 　　国家公務員や地方公務員に労働基準法の一部を適用しないのは、公権力の行使をするのが公務員なので、一定の制約を加えざるを得ないからなのです。またその地域に重大災害などが発生した場合、労基法による残業などの規制をしていると、地域住民を公権力行使によって守ることができなくなることがあるので、残業等の規制は労基法に比べると無制限に近く緩やかになっています。
> 　　しかし、年次有給休暇の規定は、地域に重大災害が起きた場合に制約されることを除き、労働基準法と同じだと考えます。
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> ４．ご質問の一つ一つについて、具体的な意見を述べる事は不可能です。
> 　　「去年赴任してきた課長」はじめ、係長クラス以上の幹部職員～町村長は、地方公務員法と労働基準法を基本から学習する必要があります。貴役場の時代遅れの恥ずかしい体質とさえ言えます。
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> ５．Webキーワードに次を入力して、厚生労働省などの説明をお読み下さい。
> 　①　知って役立つ労働法（労働者向けです）
> 　②　やさしい労務管理の手引き（使用者向けです）
> 　③　モデル就業規則について（厚生労働省作成、８０頁）
> 　④　中小企業のための就業規則講座（全国社会保険労務士連合会作成、９６頁）
> 　⑤　有給休暇（年次有給休暇）の基礎知識（産業能率大学提供）（詳しい）
> 　⑥　年次有給休暇とはどのような制度ですか。（概要）
> 　⑦　年次有給休暇 - 厚生労働省（詳しい）
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> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢
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回答ありがとうございます。返信が遅くなってすみません・・・。

仰るとおり本当にデタラメで情けない職場です。直属の上司に聞いてもらちが明かないので、課長に相談するのですが「役場の例規集見れば」とか「ネットで調べれば」と言われたり、逆切れされたり・・・。町長に相談してもたぶん解決には繋がらないと思います。

教えて頂いたウェブのキーワードで検索して、もう少し具体的な回答が頂けるように質問を整理してからまた投稿してみます。

本当にありがとございました。