71才　代表取締役の健康保険について

こんにちは。
厚生年金は７０歳到達で資格喪失となりますが、健康保険は７５歳未満（７５歳以降は後期高齢）まで加入資格があります。
協会けんぽHPはご覧になりましたか？
そこには、
「強制適用事業所は、法律により、事業主や従業員の意思に関係なく、健康保険・厚生年金保険への加入が定められています。」
と書かれています。
なので、本人が希望したところで、健康保険を資格喪失してはいけないはずです。

私が住む県で発行されている冊子には、以下に該当する人が適用除外と書かれています。

・日々雇い入れられる人
・２か月以内の期間を定めて使用される人
・季節的業務（４か月以内）に使用される人
・臨時的事業の事業所（６ヶ月以内）に使用される人

７１歳になられた取締役は、誕生日を境に上記に該当するような雇用契約変更があったのですか？
勤務日数、時間等が大幅に減り、常用雇用ではなく、日日雇用となられたのですか？
それならば、「雇用契約変更により」という理由で資格喪失ができるはずですが・・・。
喪失時の理由は何だったのでしょう。
変なところが気になってスイマセン。

少しでも参考にしていただければ幸いです。

早速のご指導ありがとうございます。
協会健保のHP拝見いたしました。

とても参考になりました。

ありがとうございます。　早速手続きいたします。




> こんにちは。
> 厚生年金は７０歳到達で資格喪失となりますが、健康保険は７５歳未満（７５歳以降は後期高齢）まで加入資格があります。
> 協会けんぽHPはご覧になりましたか？
> そこには、
> 「強制適用事業所は、法律により、事業主や従業員の意思に関係なく、健康保険・厚生年金保険への加入が定められています。」
> と書かれています。
> なので、本人が希望したところで、健康保険を資格喪失してはいけないはずです。
>
> 私が住む県で発行されている冊子には、以下に該当する人が適用除外と書かれています。
>
> ・日々雇い入れられる人
> ・２か月以内の期間を定めて使用される人
> ・季節的業務（４か月以内）に使用される人
> ・臨時的事業の事業所（６ヶ月以内）に使用される人
>
> ７１歳になられた取締役は、誕生日を境に上記に該当するような雇用契約変更があったのですか？
> 勤務日数、時間等が大幅に減り、常用雇用ではなく、日日雇用となられたのですか？
> それならば、「雇用契約変更により」という理由で資格喪失ができるはずですが・・・。
> 喪失時の理由は何だったのでしょう。
> 変なところが気になってスイマセン。
>
> 少しでも参考にしていただければ幸いです。
>
>

こんにちは。

以前年金事務所に確認したところによると、
「代表権を持つ役員は事業所が加入している健康保険制度に被保険者として加入する義務がある」
とのことです。
代表権を持つ役員は自宅でも執務できるため、例え非常勤であったとしても、適用除外にはならないとのことでした。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさん、こんにちは。

代表権を持つ役員さんは、退職・死亡を除いて年齢到達しか適応除外にはならないということなんですね。
sakura-mrtさんに宛てた返信だったのかもしれませんが、とても参考になりました。
ありがとうございました。

> こんにちは。
>
> 以前年金事務所に確認したところによると、
> 「代表権を持つ役員は事業所が加入している健康保険制度に被保険者として加入する義務がある」
> とのことです。
> 代表権を持つ役員は自宅でも執務できるため、例え非常勤であったとしても、適用除外にはならないとのことでした。
>
> ご参考になれば幸いです。

お二人の方々、ご回答ありがとうございます。
昨日、年金事務所に行って手続きして来ました。　4/1に提出した喪失届の取り消しです。結構手続きが面倒ですが、社保の人が丁寧にしてくださいました。
ありがとうございました。　
お二人にはきっかけをいただいて感謝しています。

内緒だけれど理由は（ただ単に、払いたくないといった理由です）
経営者なのだから仕方ないですよね。
社長には納得してもらいました。




> まゆりさん、こんにちは。
>
> 代表権を持つ役員さんは、退職・死亡を除いて年齢到達しか適応除外にはならないということなんですね。
> sakura-mrtさんに宛てた返信だったのかもしれませんが、とても参考になりました。
> ありがとうございました。
>
> > こんにちは。
> >
> > 以前年金事務所に確認したところによると、
> > 「代表権を持つ役員は事業所が加入している健康保険制度に被保険者として加入する義務がある」
> > とのことです。
> > 代表権を持つ役員は自宅でも執務できるため、例え非常勤であったとしても、適用除外にはならないとのことでした。
> >
> > ご参考になれば幸いです。