規程の制定日について

> 当社は株主都合により登記簿上、平成23年の設立年月日になっております。

これだけの説明では、判断しかねます。たとえば、有限会社が株式会社に組織変更なら法人格としては同一ですし、法人新設のうえ事業譲渡ですと、同一性があるとは評価されません。

法人から法人になります。
A会社（既存の当社）
B会社（新設の別会社）
↓
B会社に吸収合併
↓
社名をA会社に変更

他に不足の情報等ありましたら、ご教示頂けると幸いです。

吸収合併（消滅）とのこと。

消滅会社の対外的な権利義務は、存続会社に包括的に承継されます。労働者との労働契約もこれに含まれます。さらに述べると就業規則は、事業場ごとに集団的労働条件をさだめたもので、合併によって事業場が存続される限り、存続会社はその規則を継承します。（合併により、就業場所が存続会社のもつ事業場に移るとなるとちょっとした複雑なことになりますが、本問には言及がないのでふれません。厳密にいうと、存続会社が、新事業場（消滅会社のもの）を取得したのですから、自己の名での就業規則をありのまま継承、手続的には制定手続きをとることになるでしょう。）

対して会社の内部規律、諸規定、組織構成といったものは、消滅会社とともに消滅すると理解しています。存続会社がそれを流用するならするで、存続会社の採用した日が、存続会社にとっての規定（制定）日となるものです。

いかつり様

ご教示頂き、有難うございます。
大変分かりやすく、理解致しました。ご参考にさせて頂きます。
有難うございました。