社内規定について

グループ企業と言えど、別法人であれば別個の企業ですので、中身は全くのコピーでも、御社の就業規則として制定しておかねばなりません。

> 「社内規定」の1つとして「就業規則」があるという認識

どういう認識をもたれようと、「規定」の定義はその社その社それぞれですので、ご随意に。

> 「就業規則」は会社単位ではなく事業所単位でそれぞれ作成するとのことですが、…など、その他の「社内規定」も事業所ごとに新たに作成して、労働基準監督署へ届け出をしなければならないのでしょうか。

前段は、ご理解のとおりです。就業規則とは、使用者と労働者の間の労働条件の取り決めごとですので、事業場（労働者１０人以上事業場は制定届け出義務）ごとに制定して、労基署届け出となります。

一方、労働条件の取り決めでないその他の規定を、どうするかはその社のスタンスですので、就業規則同様でなければならない、ということはありません。労働条件のとりきめでないものは、労基署に届け出も不要です。

脱線しますが、今般マイナンバーの取扱規定を制定することでしょうが、あくまでも担当者の取り扱い基準書、労働条件のとりきめでないのですから就業規則の一部をなしません。しかし、入社時に提出する関係書類に加えたり、特定個人情報を漏洩した場合の懲戒事由を就業規則に書き加えることになり、こちらは変更手続きのうえ、労基署提出することとなります。

気を付けたいのは、規定を網羅して制定していくうちに、内容を労働条件としているのに、就業規則のカテゴリから漏らすことのないようにしないといけません。

> いつかいり様

ご教授ありがとうございます。
とても参考になりました。

また、マイナンバーの取扱規定につきましてもお教えいただきまして、
誠にありがとうございます。

> グループ企業と言えど、別法人であれば別個の企業ですので、中身は全くのコピーでも、御社の就業規則として制定しておかねばなりません。
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> > 「社内規定」の1つとして「就業規則」があるという認識
>
> どういう認識をもたれようと、「規定」の定義はその社その社それぞれですので、ご随意に。
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> > 「就業規則」は会社単位ではなく事業所単位でそれぞれ作成するとのことですが、…など、その他の「社内規定」も事業所ごとに新たに作成して、労働基準監督署へ届け出をしなければならないのでしょうか。
>
> 前段は、ご理解のとおりです。就業規則とは、使用者と労働者の間の労働条件の取り決めごとですので、事業場（労働者１０人以上事業場は制定届け出義務）ごとに制定して、労基署届け出となります。
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> 一方、労働条件の取り決めでないその他の規定を、どうするかはその社のスタンスですので、就業規則同様でなければならない、ということはありません。労働条件のとりきめでないものは、労基署に届け出も不要です。
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> 脱線しますが、今般マイナンバーの取扱規定を制定することでしょうが、あくまでも担当者の取り扱い基準書、労働条件のとりきめでないのですから就業規則の一部をなしません。しかし、入社時に提出する関係書類に加えたり、特定個人情報を漏洩した場合の懲戒事由を就業規則に書き加えることになり、こちらは変更手続きのうえ、労基署提出することとなります。
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> 気を付けたいのは、規定を網羅して制定していくうちに、内容を労働条件としているのに、就業規則のカテゴリから漏らすことのないようにしないといけません。
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