会社カレンダー及び年間休日数について

おつかれさまです。

就業時間、就業規則など総合的に判断しないと法律上云々は分からないですね。
４週４休の規定を敷いている会社であれば話も変わります。

年間休日についても、予定で０日でも実際１２０日休めれば適法ですし
実績が出ているのであれば、それを時間外関係の規定と照らし合わせをすれば
遵法か否かはわかります。

> 　弊社は日曜祝日が定休日で他に月に1回従業員が好きな日を選んで休んでいます（便宜上交代休と呼んでいます）
> 　会社ｶﾚﾝﾀﾞｰを作っているのですが、交代休はどのように表示していいのかわからず、定休日のみ記載しました。日曜祝日と夏季休暇、年末年始を合わせても表示できる休みが77日にしかならないのですが、実際は交代休を取っているので77日以上の休みとなっています。
>
> 　この場合は法律上問題ないのでしょうか？

規程を見ないことにはなんとも言えませんが、週一または４週４日の法定休日を与えていること、週４０時間の労働時間が守られていれば、問題はありません。

当社では、年に３日を自由にとれる休日（当社では「調整休日」と呼んでいます）としています。お盆の時期に取る人がほとんどですが、なかにはGWにつなげて取る人もいます。

> 　弊社は日曜祝日が定休日で他に月に1回従業員が好きな日を選んで休んでいます（便宜上交代休と呼んでいます）
> 　会社ｶﾚﾝﾀﾞｰを作っているのですが、交代休はどのように表示していいのかわからず、定休日のみ記載しました。日曜祝日と夏季休暇、年末年始を合わせても表示できる休みが77日にしかならないのですが、実際は交代休を取っているので77日以上の休みとなっています。
>
> 　この場合は法律上問題ないのでしょうか？

各人の休日表示の問題かと思われますが、、、、
各人の交代休を表示しなければいけないのであれば、書き込んでもらう方法でもよいと思います。

全体の表示については、御社規定の法定休日のみを記載し配布？
「法定休日　年間７７日（１月〇日、２月〇日・・・・）
　交代休　　月１日・・・希望日の前日までに△部担当に申し出ること」
とカレンダーに書き込んでもよいと思います。
シフト表のように、誰がいつ出勤して、いつ休むかわかる形にしたいのであれば、全社員の一覧表も必要になります。。。

日　　　曜日　　休日　　　交代休　　　Ａ休日　　Ｂ休日
１日　日曜日　定休日　　全員休日
２日　月曜日　　　　　　　　
３日　火曜日　　　　　　　　　Ａ　　　　　　〇
４日　水曜日
５日　木曜日　　　　　　　　　Ｂ・Ｃ　　　　　　　　　　〇
６日　金曜日
７日　土曜日　　　　　　　　　Ｄ・Ｅ・Ｆ

労基法では、１週間（起算日が定めてない場合は、日曜起算）のうち１日の休日を与えなければいけないとしていますので、
年間で行くと、５３日程度となります。これが法定休日数で、これを超える法定休日を定めることは問題ないと思われます。

エヌ氏様
ご回答ありがとうございました。
日当たり6.5時間勤務で週当たり39時間なので
勤務時間等は大丈夫そうです。
年間休日は間違いなく休んでるので、
問題にはならなそうです。
ありがとうございました。


> おつかれさまです。
>
> 就業時間、就業規則など総合的に判断しないと法律上云々は分からないですね。
> ４週４休の規定を敷いている会社であれば話も変わります。
>
> 年間休日についても、予定で０日でも実際１２０日休めれば適法ですし
> 実績が出ているのであれば、それを時間外関係の規定と照らし合わせをすれば
> 遵法か否かはわかります。

田舎のオジサマ様
ご回答ありがとうございます。
週一は必ず法定休日がありますし、週39時間の労働時間となっているので大丈夫そうです。
　具体例を挙げていただき助かりました。
ありがとうございました。

> > 　弊社は日曜祝日が定休日で他に月に1回従業員が好きな日を選んで休んでいます（便宜上交代休と呼んでいます）
> > 　会社ｶﾚﾝﾀﾞｰを作っているのですが、交代休はどのように表示していいのかわからず、定休日のみ記載しました。日曜祝日と夏季休暇、年末年始を合わせても表示できる休みが77日にしかならないのですが、実際は交代休を取っているので77日以上の休みとなっています。
> >
> > 　この場合は法律上問題ないのでしょうか？
>
> 規程を見ないことにはなんとも言えませんが、週一または４週４日の法定休日を与えていること、週４０時間の労働時間が守られていれば、問題はありません。
>
> 当社では、年に３日を自由にとれる休日（当社では「調整休日」と呼んでいます）としています。お盆の時期に取る人がほとんどですが、なかにはGWにつなげて取る人もいます。

ユキンコクラブ様
ご回答ありがとうございます。
カレンダーに書き込む方法もありますね！！なるほど！
法定時間や法定休日数では問題なさそうなので、このまま
作成したいと思います。

　ありがとうございました。

> > 　弊社は日曜祝日が定休日で他に月に1回従業員が好きな日を選んで休んでいます（便宜上交代休と呼んでいます）
> > 　会社ｶﾚﾝﾀﾞｰを作っているのですが、交代休はどのように表示していいのかわからず、定休日のみ記載しました。日曜祝日と夏季休暇、年末年始を合わせても表示できる休みが77日にしかならないのですが、実際は交代休を取っているので77日以上の休みとなっています。
> >
> > 　この場合は法律上問題ないのでしょうか？
>
> 各人の休日表示の問題かと思われますが、、、、
> 各人の交代休を表示しなければいけないのであれば、書き込んでもらう方法でもよいと思います。
>
> 全体の表示については、御社規定の法定休日のみを記載し配布？
> 「法定休日　年間７７日（１月〇日、２月〇日・・・・）
> 　交代休　　月１日・・・希望日の前日までに△部担当に申し出ること」
> とカレンダーに書き込んでもよいと思います。
> シフト表のように、誰がいつ出勤して、いつ休むかわかる形にしたいのであれば、全社員の一覧表も必要になります。。。
>
> 日　　　曜日　　休日　　　交代休　　　Ａ休日　　Ｂ休日
> １日　日曜日　定休日　　全員休日
> ２日　月曜日　　　　　　　　
> ３日　火曜日　　　　　　　　　Ａ　　　　　　〇
> ４日　水曜日
> ５日　木曜日　　　　　　　　　Ｂ・Ｃ　　　　　　　　　　〇
> ６日　金曜日
> ７日　土曜日　　　　　　　　　Ｄ・Ｅ・Ｆ
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> 労基法では、１週間（起算日が定めてない場合は、日曜起算）のうち１日の休日を与えなければいけないとしていますので、
> 年間で行くと、５３日程度となります。これが法定休日数で、これを超える法定休日を定めることは問題ないと思われます。
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