時間外手当の計算について

変形労働時間制でないものとします。

> 凸み凹みを相殺した凸分のみを時間外扱いとしています。

相殺しないで、凸の８時間超えたところが、時間外労働です。根拠は労基法３２条２項。「日８時間を超えてはたらかせてはならない」となっており、３６協定を結んで届け出ることで、この禁止による罰則が協定時間まで免除されます。だからといって相殺して超えなかったことにはできません。超えたことはまぎれもない事実、超えた部分については、法３７条により割増賃金支払い義務、その算出規則は、同法施行規則１９条にかかれてあります。

月173.5時間？　単純に１２倍すると2082時間。日８時間週休２日制にして、盆暮の休み０日レベルですが、そういう労働契約なのでしょうか？

ありがとうございます。
今まで社長から合法だと言われてやってきたのですが…。

> 月173.5時間？　単純に１２倍すると2082時間。日８時間週休２日制にして、盆暮の休み０日レベルですが、そういう労働契約なのでしょうか？

盆暮GWが稼ぎ時の販売店なので、週1の店舗休業日＋1日の週休2日制です。

> 盆暮GWが稼ぎ時の販売店なので、週1の店舗休業日＋1日の週休2日制です。

そうすると時給単価はあっているようです。

その店舗を９人以下の労働者で切り回ししているなら、週４４時間平均で１か月単位の変形労働時間制、

あるいは、週４０時間平均で１年単位の変形労働時間制にて運用することを検討されることです。

労働時間を実績（過去）であとから調整するこことはできませんが、

書き入れ時は９時間勤務、閑期は７時間勤務、というふうに勤務予定表といった所定（計画、未来）を立てる形で運営するなら、ある程度の残業代支払をカットできます。

ご丁寧にご回答くださりありがとうございます。

> そうすると時給単価はあっているようです。

すみません、どういう意味でしょう？
急に時給単価が出てきて……。

> > そうすると時給単価はあっているようです。
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> すみません、どういう意味でしょう？
> 急に時給単価が出てきて……。


年間所定労働時間÷１２＝月平均所定労働時間（Ｂ）

月所定賃金他÷Ｂ＝時給単価


年間休日数が多ければ、所定労働時間Ｂが減り、時給単価は増えるという関係です。割増賃金支払いをおさえるため、年間休日が十分あるのに、みせかけ最大労働時間数で割って、時給単価を低くおさえる、という悪徳事業者があとをたちません。

そのフルタイムパートさんも週休２日以外に休みがないのでしたら、それが時給単価となります。もっとも時給制オンリーなら、それが時給単価なのですが。

そういうことですね、わかりました。
月所定賃金はなく、あくまで時給いくらの積み上げです。
時間外手当はその単価に×0.25しています。
ご丁寧にありがとうございました。
御礼も遅くなってすみませんでした。

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> 年間所定労働時間÷１２＝月平均所定労働時間（Ｂ）
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> 月所定賃金他÷Ｂ＝時給単価
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> 年間休日数が多ければ、所定労働時間Ｂが減り、時給単価は増えるという関係です。割増賃金支払いをおさえるため、年間休日が十分あるのに、みせかけ最大労働時間数で割って、時給単価を低くおさえる、という悪徳事業者があとをたちません。
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> そのフルタイムパートさんも週休２日以外に休みがないのでしたら、それが時給単価となります。もっとも時給制オンリーなら、それが時給単価なのですが。
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