育児休暇明けの勤務時間の短縮について

> 勤務前後の１時間程度は許容範囲と考えていましたが、

使用者の考えでなく、育児時短を制度設計して、就業規則に規定しおく義務があります。なんと就業規則に書かれているのでしょうか。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html

いつかいり　様
１．育児短時間勤務については、労働時間６時間（休憩時間を除く）と規定されています。
２．６時間以下の労働時間の職員の申し出は拒むことができるとありますが、もともと８時間労働者ですので、この部分は該当しません。
３．期間は１月以上１年以内としておりますので、この期間について本人は、１年間とは考えておりません。
上記が、規程に明記されています。

上記に当てはまらない場合の対応について、契約更新は難しいと伝えても問題ないでしょうか。
育休後の復職で、今回のような時間短縮や条件を申し出た職員は初めてです。
できるだけ意向に添いたいとの気持ちはありますが、事業所からの提案は受け入れ難いとのことですので、今後のトラブル回避のためにも適切に対応したいと考えておりますので、よろしくお願いします。

始業終業、それぞれ１時間短い（正味６時間労働）短縮勤務が、単一用意されているのでしたら、それを盾に説明されることです。４時間コースもあるなら提供してください。期間は１年単位でも、３歳に達するまで繰り返し取得可能です。

ご質問は、有期雇用を終了させられるかということですが、当職にあって更新期待性ほか労働契約法１９条に該当するかどうかです。へたに雇止めすると、解雇同等その理由は育児時短利用もうしでたからだと、あらぬ立場に追いやられかねません。

いつかいり　様

早々のお返事ありがとうございました。
きちんと説明し、対応していきたいと思います。
今後とも、よろしくお願いします。