通勤災害の休業の悪用疑いについて

私見ですので、御社の運用に従ってください。

加療見込み期間と、労務不能期間は、一緒ではありません。

労務不能かどうか、作業制限が必要かどうか、については、加療見込み期間とは必ずしも一致しないということです。

退職や解雇については、御社の就業規則によります。１か月半で使用期間ということは、雇用契約書には、その期間については、どのように定めているのでしょうか。

試用期間中の扱いについて、正当な理由なく遅刻、欠勤した時に解雇すると書いてありますが、今回はあくまでも通勤中の事故ということで欠勤となっても処罰の対象にたならいと思ってます。

ぴぃちんさんの言われる、加療見込み期間と、労務不能期間は、一緒ではありません。というのはすごく納得ですが、この労務不能期間というのは誰が証明してくれるのでしょうか。

事故した本人は、診断書の加療見込み期間＝休業期間と認識しているようですが、会社としては労務不能期間＝休業にしたいです。
労務不能期間の証明は医者でとれるのでしょうか。

> 労務不能期間の証明は医者でとれるのでしょうか。

労務ができるかどうかの判断は、御社の産業医の先生がされます。もしくは、意見をいただけるでしょう。
その判断に必要な診断書等については、治療を担当する医師も求めることはできるでしょう。

労務ができない、と診断書に治療を担当する医師が記載することはあります。

ありがとうございました

非常に参考になりました。

ご存知ならばいいのですが、通勤災害は分類上、私傷病に入ります。つまり解雇制限はかかりません。就労可否は医師の診断書や産業医の意見によるところが大きいでしょうが、休職期間を過ぎれば就業規則の規定に従い退職もありです。また規定によっては制裁も可能です。