フレックスタイム制での残業計算について

導入を検討ということでこれから労使協定等考えるのですね。

1)年休取得時の労働時間をどう扱うかは、労使協定で定めておいた方がいい項目の一つです。法的には、実際に労働していないわけですから、その分を割増なしの残業と扱うことも可能です。ただこれはフレックス以前にも発生するわけですから、フレックスだけそのような扱いにすることはできません。現状に従うことととなります。

２）質問に書かれている計算による処理方法は、法の許す範囲です。理解しにくい従業員も入ると思いますから、フレックス導入の際には、キチンと説明することが重要と考えます。

２）に関してのみ、

月の所定＝法定労働時間、はたらけという設定ですと、ある月の不足分を翌月以降に繰り越して労務提供を要求することはできません。できるのは、所定＜法定の設定で、その差分に限りです。

どういう賃金支払いのサイクルかわかりませんが、その月の割増支払・欠勤控除のタイミングで、不足時間分１０時間賃金控除するしかないのでは。

村の長老様
いつかいり様

ご返答ありがとうございました。
今いる社員の性格上、減額してしまうと無駄に会社に残るだけの結果になりそうという意見が多く、減額をしない方向で考えていました。
規定労働時間に組み込むわけではなく、会社からの貸しのような形で検討してみます。

労務提供義務に対して、賃金支払い義務、をもって完結しておくことです。

それ以外に貸だのといっていると、本人退職・フ制停止といった異動時に、雇用関係のトラブル勃発、司法の場に引きずり出されれば御社は確実に負けます。