65歳定年の就業規則の記載について

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page09.html
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html


リンク先のＱ＆Ａをお読みください。

御社は、現況６５歳定年でなく６０歳定年。ただし希望者全員６５歳まで継続雇用です。

Ｈ37.4とはずいぶん先の話ですが、Ｈ25.3前締結労使協定による選別基準を経過措置適用しているのでなければ、現行法上、何もいじるところはありません。H25.4改正法前労使協定の適用があるなら、リンク先Ｑ＆Ａの就業規則例にならってかえる必要があるでしょう。

また６０歳のいつの時点をもって退職なのか、明確でないので、そこをはっきりさせるといいでしょう。６０歳誕生日？誕生月末？達した年度末？

以上ですが、法改正がいつあってもいいように、定期的にここを覗きに来てください。

いつかいり 様へ
返信ありがとうございます。Q&A 早速見てみました。
2、就業規則の変更の Q２がまさにピッタリの回答のようなのですが、という事は、
弊社は『希望者全員を65歳まで継続雇用する場合』にあたり、就業規則の内容も
例文そのままなので、終業規則は今のままで良いという解釈でよいんでしょうかね？

> Q&A 早速見てみました。
> 2、就業規則の変更の Q２がまさにピッタリの回答のようなのですが、という事は、
> 弊社は『希望者全員を65歳まで継続雇用する場合』にあたり、就業規則の内容も
> 例文そのままなので、終業規則は今のままで良いという解釈でよいんでしょうかね？


Ｑ２のどれにぴったりなのかわかりませんが、たとえば「退職事由に該当しない」の退職事由に何をあげてあるのか、６０歳定年にマッチしてあるのかそこは質問者で精査なさってください。

あとは、定年日の明確化でしょう。