労務契約の変更について

賞与３０万円２回とありますが最初に年収を決めていたのであれば、年俸制で４２０万円が確定しているので、それを１４分割して支払っている契約といえるかなと考えます。その場合１２分割しても１６分割しても年俸はかわらない契約であるかと思われます。
そうであれば、新しい契約条件は、年３６０万円＋αという契約への変更になりますので、同一の労働条件であれば減給になると考えます。



> 現在年収契約を結んでいる社員を、月給契約に変更したいと思います。
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> 年収４２０万円（毎月３０万円、賞与３０万円２回）であった場合、月給３０万円、賞与は業績により決定という契約への変更は、不利益契約となるのでしょうか。

回答ありがとうございます。

年収契約から月給契約へと、労働条件が同一であれば、契約形態が変わっても不利益変更となるわけですね。

当事者の了解が得られれば（仮定です）、問題はないのでしょうか。

> 賞与３０万円２回とありますが最初に年収を決めていたのであれば、年俸制で４２０万円が確定しているので、それを１４分割して支払っている契約といえるかなと考えます。その場合１２分割しても１６分割しても年俸はかわらない契約であるかと思われます。
> そうであれば、新しい契約条件は、年３６０万円＋αという契約への変更になりますので、同一の労働条件であれば減給になると考えます。
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> > 現在年収契約を結んでいる社員を、月給契約に変更したいと思います。
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> > 年収４２０万円（毎月３０万円、賞与３０万円２回）であった場合、月給３０万円、賞与は業績により決定という契約への変更は、不利益契約となるのでしょうか。

質問は「不利益契約となるのでしょうか。」ですね。

書かれているように、不利益と扱うのに、正確には現実に業績による賞与が年間60万円を下回った場合と考えられます。ただ現在契約期間中の変更ですからいずれにしても同意が必要です。就業規則や労使協定の改正だけでは対応できません。このケースの場合、直ちに不利益とはいえないが、対応する場合は不利益変更と同様の手続きをとるべき、というのが私の考えです。

賞与については、現在よりも減ることあれば増えることもあるかと思いますので、不利益かどうかは判断できませんが、同一労働条件であれば、減給になることもある、ということですよね。
状況が把握できないので私見になりますが、その点をしっかり伝えた上で、双方の合意があれば新しい契約はできるかと思いますが、きちんと理解していただいた上で、強要せず、は少なくとも必要かなと思われます。



> 回答ありがとうございます。
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> 年収契約から月給契約へと、労働条件が同一であれば、契約形態が変わっても不利益変更となるわけですね。
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> 当事者の了解が得られれば（仮定です）、問題はないのでしょうか。