再雇用期間満了後のアルバイト契約時の有給付与について

契約内容の変更であり、御社との雇用契約は継続しているものと思えますので、再雇用期間満了後のアルバイトの契約が、期間を空けていないのであれば、継続して雇用されているかと思われますので、有給休暇についても消滅していないと考えます。



> いつもお世話になっております。
> 弊社、定年６０歳、再雇用満了６５歳です。
> 再雇用満了後引き続きアルバイト契約を結ぶ事例が発生しております。
> 規程では再雇用時は６０歳時の有給を持ち越すと規程してあります。
> 再雇用期間は６５歳の誕生日月末日までと規程してあります。
> 再雇用満了後、アルバイト契約を結ぶときの有給付与についてお伺いします。
> なお、区切りをつけるためにアルバイト契約は１週２９．５時間未満で契約しています。
> 質問
> １、有給はリセットしてよいのか？
> ２、当年・前年の分まで持ち越されるのか？
> ３、持ち越しはないけどアルバイト契約１日目から新たな有給を付与するのか？
> ４、１日とか１週間とか契約期間に間を空けばリセットし６ヶ月後付与でよいのか？
> どう対応してよいのか迷っています。ご教授お願いいたします。

返信ありがとうございます。
２、の当年・前年の分を持ち越しですね。

４、の契約期間に間をあけた場合はどうでしょうか？

退職したのであれば、次の雇用は新しい雇用になります。
退職手続をおこない、その後期間が空いて、同じ会社に入社したのであれば、継続雇用している状況ではないでしょうから、新たに入社したもの、として対応していただくことでよいかと、考えます。



> 返信ありがとうございます。
> ２、の当年・前年の分を持ち越しですね。
>
> ４、の契約期間に間をあけた場合はどうでしょうか？

ありがとうございます。
くどいようで申し訳ありませんが、６５歳で退職手続きをしてもアルバイトとの期間が継続していれば「有給は持ち越す」という事ですね。
１週間とか期間を空けてから契約すれば「新たな入社」としてよいという事ですね。

横からすみません。

労働契約法に定めるクーリングオフ基準に当てはめて考えるとするならば、少なくともアルバイト契約は６か月以上の期間を空けて行うことをお勧めいたします。

「６ヶ月間空かない場合は６５歳時の有給を持ち越す」という事ですね。

ありがとうございました。