雇用通知書

> ①正社員採用時でも雇用通知書（又は雇用契約書）の
> 　交付が必要でしょうか？

(回答)
　雇用通知書(契約書)の交付は、労基法第15条の「従業員を採用するときには、賃金・労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」という条文をクリアーすために、交付が必要になります。従って、正社員、パートなどの雇用形態に関係なく必要ということになります。

> ②期間の定めなく雇用した場合（正社員採用）、
> 　勤務場所・勤務時間帯・賃金などの変更がある都度
> 　通知することが必要でしょうか？

　(回答)
　労働条件は当事者の合意によって成立しています。これを変更するということなので、当然、通知が必要になります。これが、労働者に不利益をもたらす条件ならば、当事者の同意が必要ということになります。この場合は、通知書だけではなく、契約書を交わしたほうが安心です。
　

> ③期間を定めて雇用した場合（契約社員など）、
> 　記載した雇用期間満了前での通知内容変更（勤務場所・
> 　仕事内容・賃金など）は無効でしょうか？

　(回答)
　当事者の同意が得られれば良いと思います。しかし、労働者の同意が得られない場合は、無効ということになると思います。