無期労働転換者の契約変更について

無期労働転換者の契約変更について

trd-219139

forum:forum_labor

2018-06-07

無期労働契約へ転換した従業員の対応について教えてください。 【現状】 ・パート・アルバイトは、有期雇用契約で1年ごとの更新です。 ・毎年、更新とほぼ同時期に人事考課と面接を行い、昇給や労働時間等の契約変更があれば、それを反映させた雇入通知書を更新時に結んでいます。 前年度に無期労働契約への申し込みの案内を発信したところ、私どもの事業所でも今年度の契約更新時より無期労働へ転換する者が発生する予定で、ただいま無期労働契約用の雇入通知書を整えているところです。 社内で制定した「無期労働契約規程」には、 「有期労働契約の更新の際に見直していた賃金、所定労働日及び労働時間等の労働条件については、無期労働契約へ転換した後も同様に定期的に見直すものとする。労働契約を見直す場合は、書面を交付して労働条件を明示する。」 としているため、現状通り、年一の人事考課を行うものとし、契約期間中でも、労使双方の意見があえば、労働条件の見直し（契約時間や労働場所）を行う予定であります。 この場合の「書面」の様式を悩んでいます。 無期転換することは、毎年の更新時の書面のやりとりが割愛できる点もメリットと考えます。 しかし労働条件を変更するたびに、無期転換用の雇入通知書を結ぶべきなのでしょうか。 労働条件変更用の簡易な新様式を備えてもよいのでしょうか。その場合、どんな内容が必要なのでしょうか。 ネットで調べても、テンプレートのようなものがないので、教えていただければ幸いです。 よろしくお願い致します。