傷病手当金記載方法

傷病手当金が申請されている期間についての支払った賃金を事業主は証明します。
期間は、給与の締め日がありますから、申請のあった期間が含まれる賃金支払期間を証明することになります。
必ずしもではありませんが、賃金台帳や出勤簿の提出を求められることはあります。



> 事業者側が記載する様式ですが初めてなのでよくわかりませんのでご教示下さいませ！
> ①記載例は基本給となっていますが時給の者の方の場合はどのように記載するのか
> ②出勤関係の記載欄は３月分となっていますがすが、ここは休業してからを記載すればいいのでしょうか
> ③事業者側が添付する書類は何が必要でしょうか
> 以上宜しくお願いします。

> 傷病手当金が申請されている期間についての支払った賃金を事業主は証明します。
> 期間は、給与の締め日がありますから、申請のあった期間が含まれる賃金支払期間を証明することになります。
> 必ずしもではありませんが、賃金台帳や出勤簿の提出を求められることはあります。
>
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>傷病手当金が申請されている期間とはいつからいつまででしょうか？
時給の方の場合病気がなかった場合が基本給相当として記載してはいけないのでしょうか？基本給がないのでゼロになってしまうのでですが。ちなみにその方は２月給与は13万くらい支払ってます。３月から鬱で休業となり５月に退職したのですが！


> > 事業者側が記載する様式ですが初めてなのでよくわかりませんのでご教示下さいませ！
> > ①記載例は基本給となっていますが時給の者の方の場合はどのように記載するのか
> > ②出勤関係の記載欄は３月分となっていますがすが、ここは休業してからを記載すればいいのでしょうか
> > ③事業者側が添付する書類は何が必要でしょうか
> > 以上宜しくお願いします。

時間給の方とのことですが、、、まずは、健康保険の被保険者であるかどうかが重要です。
健康保険の被保険者でなければ傷病手当金の申請も出来ません。（給与額だけでは判断できませんので。。。。）

記載例は、あくまでも一例です。よって、御社で傷病手当金の対象となっている従業員がどのような労働条件の下で働いていて、給与をどのようにもらっていたかで記載方法は異なります。
協会けんぽ加入であれば、まずは、協会けんぽに問合せしましょう。
御社の健康保険組合であれば、組合に問い合わせましょう。
健康保険加入期間が、１年未満等により添付書類も異なることが有ります。

> 事業者側が記載する様式ですが初めてなのでよくわかりませんのでご教示下さいませ！
> ①記載例は基本給となっていますが時給の者の方の場合はどのように記載するのか
> ②出勤関係の記載欄は３月分となっていますがすが、ここは休業してからを記載すればいいのでしょうか

協会けんぽ用ですが、、、
傷病手当金支給申請書　３ページめの下の方に「事業主の方に」の欄に記載方法が書かれています。読んでください。
以下抜粋
「②労務に服することができなかった期間を含む賃金計算期間（賃金計算の締日の翌日から締日の期間）の勤務状況について、出勤した場合は○で、有給の場合は△で、公休日の場合は公で、欠勤の場合は／で表示してください。
③給与の種類について、該当する給与の種類を選んでください。
④賃金計算の締日および賃金の支払日をご記入ください。
⑤労務に服することができなかった期間を含む賃金計算期間における賃金支給状況についてご記入ください。また、賃金支給状況がわかるよう、賃金計算方法や欠勤控除計算方法等をご記入ください。」

> ③事業者側が添付する書類は何が必要でしょうか

最初に、加入している健康保険組合等に確認しましょう。丁寧に教えてくれますよ。

> 以上宜しくお願いします。