年次有給休暇の時間単位取得について

初心者の卵まことさん
こんばんは

> ①１分単位での取得可能なのか？
現状では１時間当たりでしか取得できません

> ②１日の所定労働時間は7.5時間（９時間拘束）ですが、7.5時間で１日取得したとみなすのか、拘束時間の９時間取得で１日とみなすのかがわかりません。
９時間ー７．５時間の１．５時間は休憩時間ですかね？
休憩時間は労働時間ではないので、７．５時間で１日となりますが
実際①で答えたように時間での取得となりますので
８時間で１日分です

> ③日数制限なく、何日でも時間単位で取得可能なのか？
法定で最高で５日分までです。

こんにちは。

①について
「時間単位」とあるとおり、１時間未満の単位で取得する制度は認められておりません。

②について
１時間未満の所定労働時間は切り上げて考えることになります。
所定労働時間が７．５時間の場合は、
８時間×５日＝４０時間
が時間単位で取得できる上限になります。

③について
②で書きました通り、年５日以内となります。
前年度からの繰り越しがある場合でも、繰越分を含めて５日以内です。
例えば、入社６か月後に１０日間有休を付与された場合に、
５日→日単位取得
２０時間→時間単位取得
のように消化した場合は、
（４０時間－２０時間）÷８時間＝２日＋４時間
が次年度繰越になります。
では、次年度に付与した分も、５日分を時間単位付与にできるから、
繰越分４時間＋５日×８時間＝４４時間
が時間単位で取得できるようになるのかというと、そうではありません。
時間単位付与の上限はあくまでも４０時間ですので、
４０時間－４時間＝３６時間
が、次年度付与分のうち、時間単位で取得できる上限時数になります。
繰越分４時間＋３６時間＝４０時間
が時間単位で取得できるということです。

https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
に、厚労省が公開した時間単位付与制度の概要がありますので、ご覧になってみて下さい。


ご参考になれば幸いです。

こんにちは。

時間単位の有給休暇は、時間の単位で消化することになります。

１．
分単位での消化は認められておりません。

２．
時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてから計算します。
１日の所定労働時間が7.5時間の場合には、切り上げて8時間とします。

３．
時間単位で付与される年休の日数は、繰越し分も含めて年５日以内になります。
御社の場合には、５日分 40時間 が時間単位として扱うことができます。


年次有給休暇の時間単位付与（厚生労働省ホームページ）
https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf



> 現在、当社では半日単位での年休（年次有給休暇）取得可にしておりますが、時間単位で取得可への改定を考えております。
>
> そこで、質問なのです。
> ①１分単位での取得可能なのか？
> ②１日の所定労働時間は7.5時間（９時間拘束）ですが、7.5時間で１日取得したとみなすのか、拘束時間の９時間取得で１日とみなすのかがわかりません。
> ③日数制限なく、何日でも時間単位で取得可能なのか？
>
> 来年４月施工の「年休５日取得義務」につき、社員には出来るだけ計画付与しないようにしたいのです。
> 管理は面倒になると思いますが...

> 来年４月施工の「年休５日取得義務」につき、社員には出来るだけ計画付与しないようにしたいのです。

来年施行の時季指定義務と、時間年休とをどうからめたいのか不明ですが、時間年休をもって計画年休に用いられないように、時季指定義務５日にあって、時間年休は算入できません。

はやいとこ通達パンフが出そろってほしいところですが、１０日年休付与された人が、労使協定で許された５日分相当の４０時間年休消費しても、５日指定義務は免除されません。残る５日を１日単位半日単位で１年内に全消化する（させる）必要があります。

労基法３９条新７項８項は、「１項から３項の」と繰り返しうたい、時間年休を定めた４項を除外しているからです。5日義務は、日単位（半日単位）で取り組む必要があります。

> みなさんありがとうございます。
>
> 先日労働局主催の講習があり、参加してきました。
>
> ①②についてはみなさんの回答通り1時間単位でかつ、休憩時間（1.5h）を除いた7.5hが取得可能でした。
> ただ、1日は7.5→8.0での計算となり従業員はお得ですが...
>
> ③時間単位での取得は年間5日のみとのことでした。
> 時間単位を積み上げることで年間取得義務をクリアできるとのことでした。

これは文章から読み取ると、

> 現在、当社では半日単位での年休（年次有給休暇）取得可にしておりますが、時間単位で取得可への改定を考えております。
>
> そこで、質問なのです。
> ①１分単位での取得可能なのか？
> ②１日の所定労働時間は7.5時間（９時間拘束）ですが、7.5時間で１日取得したとみなすのか、拘束時間の９時間取得で１日とみなすのかがわかりません。
> ③日数制限なく、何日でも時間単位で取得可能なのか？
>
> 来年４月施工の「年休５日取得義務」につき、社員には出来るだけ計画付与しないようにしたいのです。
> 管理は面倒になると思いますが...

の質問後に労働局主催の講習に参加しての報告のように思えます。

それを前提として、労働局の講習で

> ③時間単位での取得は年間5日のみとのことでした。
> 時間単位を積み上げることで年間取得義務をクリアできるとのことでした。

だとすると、時間単位年休でも年間取得義務をクリアできると労働局の当該部門は考えていることになりますね…。

何にしても、早めに事例集とかで明確にして欲しいものです。

主催だからと言って、係官の講演とはかぎらんので、どんないなものでしょう。

義務免除をさだめた新８項は、「５項または６項の規定により」、と確かに時季指定権・変更権をさだめた５項は４項を包含してますが、つづく文書は「１項から３項の規定による有給休暇を与えた場合」と４項時間年休を除外してます。

超ウルトラ構文がしくまれていて、裏をかかれてみたいものですが。

> 主催だからと言って、係官の講演とはかぎらんので、どんないなものでしょう。

いつかいりさんの指摘通り、「労働局主催」と称した説明会やシンポジウムが各地で開催されています。この中には労働局が直接実施しているのではなく、業者に委託しているものが多くなってきました。特に助成金がらみが多いと感じます。そして残念なことに誤った情報を伝える業者もあります。初心者の卵さんのように、それを労働局が説明したのだからと受け取って間違った解釈をされるケースも散見されます。誤った運用をすれば罰則があるものです。事は重要な解釈ですから誤った説明をされた旨、所轄の労働局に情報提供されたほうがいいと思います。