産休、育休手当。産休2ヶ月前に勤務していた会社が解散します。

> ひと昔前は、出産日から遡り、過去2年に12か月以上保険をかけていれば、産休と育休が出ていたと聞きました。
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どこで、聞いたのかわかりませんが、、、
いろいろと間違えて聞いているようです。

健康保険の出産手当金（産休中の給与補てん）は、
資格喪失日前1年以上、健康保険の被保険者であったこと
資格喪失日に、出産手当金を受けていた（既に産休に入っていた）又は受けられる状態であった（産休中に給与が出ていた）場合に、
退職後においても、出産手当金を支給する。。。ということになっています。
よって、２年間で12か月でもないし、産休前に退職されれば、どのような理由による資格喪失であっても支給はされません。それが会社の倒産であっても、自己都合退職であっても、資格喪失理由で変わることはありません。

健康保険法１０４条
資格喪失後の継続給付
「被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き１年以上被保険者であった者であって、その資格を喪失した際に、傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているもの（実際に受けているか、受けられる状態にあること）は、被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者（健康保険組合または協会けんぽ）からその給付を受けることができる」



また、育休手当というものはないので。。。。
育児休業給付金においては、
雇用保険より、育児休業後退職せず職場復帰して、かつ休業期間中も雇用保険の被保険者で会社に在職していることが条件として支給される給付金ですので、
育児休業前に退職すれば、給付は受けられませんし、育児休業に入ってから退職されても、退職後の継続給付はありません。
雇用保険においては、失業中の給付が有りますので、退職後の継続給付制度自体が有りません。

職場復帰一時金。。というものが昔ありましたが、これは退職せず職場に復帰し６か月以上働いてた場合に支給されていたもので、こちらも職場復帰しても６か月経過せずに退職すれば受給はできません。。。

法改正により、いろいろ取り組みやすく、受給しやすく、また受給額の増額など変化しておりますが、、、
支給要件に該当しなければ受給できないというのも事実です。

> 私が置かれている今の状況ですと、出産と育児に備えられるはずだったお金がまったくいただけなくなり、会社都合の失業保険だけがでる形となりますが、産休、育休の期間がないとなると、非常に短く、現実的に、再就職が難しくなる条件が揃います。

退職後、出産、育児のためすぐに就労できない場合は、失業給付にかかる受給期間の延長ができます。子供が１歳になってから求職活動を開始することができます。退職後、ハローワークで相談してください。

国保においては、退職理由によって国民健康保険料の免除制度が有ります。家族の健康保険の被扶養者になれない場合は、市役所で確認してください。

国民年金に加入する場合は、この４月より産前産後期間における保険料免除制度も有ります。国年第３号被保険者（厚生年金の配偶者）になれない場合は、こちらの手続きも忘れずに。。


> 産休、育休を推進する制度として、今回のような状況にたってみると、あまり納得できないのですが、なぜこのような条件に変わったのでしょうか。
> 「しょうがない」と諦めるのは簡単ですが、出産、育児、その人の置かれた環境によっては、経済的に生活を脅かすことになると思います。
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> 「運が悪かった」、ということでやむを得ないと納得するしかないのでしょうか？
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> 乱文ですみませんが、アドバイスいただけると嬉しいです。
> よろしくお願い致します。
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