所定労働時間と給与の考え方について

> ①所定労働時間を
> 　（年間日数３６５日-年間休日１２９日）×一日の所定労働時間８ｈを
> 　１２ヶ月で割って出しております。この場合１５７．３ｈ
>
> ⇒年によって年間日数、休日が変わりますが
> 　毎年所定労働時間は変えるものなのでしょうか？

→　ここでいう「所定労働時間」とは、各月の実態ではなく、例えば求人票等に記載する月平均所定労働時間なのでしょうか。 ちょっと気になりましたが、年により所定労働日数や休日数が変わるのであれば、当然そういうことになります。

> ②所定労働時間を変えた場合、
> 　現在の月給が月給に２０ｈ分のみなし残業を含んで支払いをしています。
> 　例：200,000円（うち20ｈ分含む）　
>
> ⇒この場合、基本的に金額を固定で20万のまま支給したいのですが、
> 　所定が変動すると、支給額も変えなければならないのでしょうか。

→　①での年による変動がどの程度なのかわかりませんが、カレンダーによる１・２日の変動であれば、月給の基本額は変更しないことが一般的です。ただ残業単価は変動する可能性はあります。

> ➂欠勤控除について
> 　従業員が休んだ際の欠勤控除の計算ですが、
> 　給与-（給与÷月の労働日数×欠勤日数）で出していますが、
> 　月の労働日数が毎月違うため、欠勤日数が同じ場合でも
> 　月によって控除額が変わってしまうのは問題ないでしょうか。

→各月毎に計算するのではなく一般的には年間による月平均、または年感平均そのままを使うことが多いと思いますが、現在の就業規則における賃金規定によることになります。

> ①所定労働時間を
> 　（年間日数３６５日-年間休日１２９日）×一日の所定労働時間８ｈを
> 　１２ヶ月で割って出しております。この場合１５７．３ｈ
>
> ⇒年によって年間日数、休日が変わりますが
> 　毎年所定労働時間は変えるものなのでしょうか？

→　ここでいう「所定労働時間」とは、各月の実態ではなく、例えば求人票等に記載する月平均所定労働時間なのでしょうか。 ちょっと気になりましたが、年により所定労働日数や休日数が変わるのであれば、当然そういうことになります。

> ②所定労働時間を変えた場合、
> 　現在の月給が月給に２０ｈ分のみなし残業を含んで支払いをしています。
> 　例：200,000円（うち20ｈ分含む）　
>
> ⇒この場合、基本的に金額を固定で20万のまま支給したいのですが、
> 　所定が変動すると、支給額も変えなければならないのでしょうか。

→　①での年による変動がどの程度なのかわかりませんが、カレンダーによる１・２日の変動であれば、月給の基本額は変更しないことが一般的です。ただ残業単価は変動する可能性はあります。

> ➂欠勤控除について
> 　従業員が休んだ際の欠勤控除の計算ですが、
> 　給与-（給与÷月の労働日数×欠勤日数）で出していますが、
> 　月の労働日数が毎月違うため、欠勤日数が同じ場合でも
> 　月によって控除額が変わってしまうのは問題ないでしょうか。

→各月毎に計算するのではなく一般的には年間による月平均、または年感平均そのままを使うことが多いと思いますが、現在の就業規則における賃金規定によることになります。

村の長老様


ご回答ありがとうございます。
所定労働時間の変更の件、理解しました。
変動といっても1、2日程度になると思います。
賃金規程には明記されておりませんので、
規程の見直しを図ってまいりたいと思います。
ありがとうございました。

> こんにちは。
> 所定労働時間の計算と給与について３点アドバイスをお願いします。
>
> まず
> ①所定労働時間を
> 　（年間日数３６５日-年間休日１２９日）×一日の所定労働時間８ｈを
> 　１２ヶ月で割って出しております。この場合１５７．３ｈ
>
> ⇒年によって年間日数、休日が変わりますが
> 　毎年所定労働時間は変えるものなのでしょうか？

→年によって年間休日の日数が変わるのなら、月平均所定労働時間は
　変えなければなりません。

> 　
> ②所定労働時間を変えた場合、
> 　現在の月給が月給に２０ｈ分のみなし残業を含んで支払いをしています。
> 　例：200,000円（うち20ｈ分含む）　
>
> ⇒この場合、基本的に金額を固定で20万のまま支給したいのですが、
> 　所定が変動すると、支給額も変えなければならないのでしょうか。

→　所定が変動すると残業単価が変動する可能性があります。
また、お分かりと思いますが、時間単価が最低賃金を下回ることはあってはなりません。

> ➂欠勤控除について
> 　従業員が休んだ際の欠勤控除の計算ですが、
> 　給与-（給与÷月の労働日数×欠勤日数）で出していますが、
> 　月の労働日数が毎月違うため、欠勤日数が同じ場合でも
> 　月によって控除額が変わってしまうのは問題ないでしょうか。

⇒欠勤控除については、村の長老様が回答されている通りかと

> どうぞご助言頂ければと思います。
> よろしくお願いいたします。
>