休日の確保（35条）　と３６協定

> 当社の３６協定では法定休日（日曜）に月２回まで休日労働できると
> 定めています。週休２日ではありますが、土曜はほとんど毎週出社と
> いう人もかなりの数でいます。
> この人たちの場合、３６協定で日曜２回を働けるようにしても、４週４日の休日の確保は必要なのでしょうか？もちろん管理監督者等の適用除外者ではありません。
> 教えてください。

どなたからもレスがないようなため書き込みします
３６協定で日曜２回を働けるようにして、法定休日の時間外
割増手当てを支払っているならば、労基法上では４週４日の休日の確保は必要ありません。(月2日の休日で可)
ただし、就業規則等に休日出勤の代休、振替休日の記載があれば別です
ただ、問い合わせの状況ですと時間外の総枠規定にひっかかる
可能性が強いと思われます(別紙18時間外労働)
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html

また、法的にひっかかるかどうかよりも、社員の健康管理上
の問題から代休・振休を与えたほうが良いと思います