欠勤の多い「パート社員の年休付与」についてご相談いたします

こんにちは。

早退や遅刻の日を出勤日数として上で、全労働日131日、出勤日数が104日であれば、出勤率は8割を満たしていないですから、年次有給休暇を付与しないとすることは可能です。

付与してはいけない、というわけではありませんから、どのように対応するのかは、貴社の規定によるところになるでしょう。



> 欠勤の多い「パート社員の年休付与」についてご相談いたします。
>
> ＜内容＞
> →出勤率が8割に満たない者の年休付与の対応
>
> ＜契約内容と勤務状況＞
> ・2019年12月2日　パート入社
> ・2020年6月2日　 勤続6ヶ月経過日
> ・公休日：月７日
> 　（但し、4月16日より公休日数変更→月8日）
> ・「１日の所定労働時間数」：7時間20分
> ・「月平均所定労働時間数」：（365日-96日）×7：20÷12ヶ月＝164.31時間
> ・「週平均所定労働時間数」：164.31時間×30.41日×7日＝37.82Ｈ・・・37時間49分
> ・「12/2～6/1　→全労働日：【131日】
> ・「12/2～6/1　→出勤日数：【104日】
> ・・・（式）出勤日数104日÷所定日数131日×100＝出勤率79.38％
> （※4/25～5/6までのコロナ休業期間（内、8日間）は「分子・分母」にカウントしておりません）
>
> ①上記の出勤率79.4％により、「勤続6ヶ月経過後の年休について付与なし」と考えて良いでしょうか？
> ②「通知書」のような書面を本人に説明してから渡したほうが良いでしょうか？
> お忙しいところ恐縮ですが、ご回答お願いいたします。
>

ぴぃちん様
ご返信ありがとうございました。
弊社の就業規則に「全勤務日の8割以上の出勤者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与える」とあります。
当該パート社員との個別雇用契約書へ就業規則の条項を紐づけしており、口頭で「付与なし」を伝えるか否かも迷っておりました。
通知については社内で再度検討してまいります。

> こんにちは。
>
> 早退や遅刻の日を出勤日数として上で、全労働日131日、出勤日数が104日であれば、出勤率は8割を満たしていないですから、年次有給休暇を付与しないとすることは可能です。
>
> 付与してはいけない、というわけではありませんから、どのように対応するのかは、貴社の規定によるところになるでしょう。
>
>
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> > 欠勤の多い「パート社員の年休付与」についてご相談いたします。
> >
> > ＜内容＞
> > →出勤率が8割に満たない者の年休付与の対応
> >
> > ＜契約内容と勤務状況＞
> > ・2019年12月2日　パート入社
> > ・2020年6月2日　 勤続6ヶ月経過日
> > ・公休日：月７日
> > 　（但し、4月16日より公休日数変更→月8日）
> > ・「１日の所定労働時間数」：7時間20分
> > ・「月平均所定労働時間数」：（365日-96日）×7：20÷12ヶ月＝164.31時間
> > ・「週平均所定労働時間数」：164.31時間×30.41日×7日＝37.82Ｈ・・・37時間49分
> > ・「12/2～6/1　→全労働日：【131日】
> > ・「12/2～6/1　→出勤日数：【104日】
> > ・・・（式）出勤日数104日÷所定日数131日×100＝出勤率79.38％
> > （※4/25～5/6までのコロナ休業期間（内、8日間）は「分子・分母」にカウントしておりません）
> >
> > ①上記の出勤率79.4％により、「勤続6ヶ月経過後の年休について付与なし」と考えて良いでしょうか？
> > ②「通知書」のような書面を本人に説明してから渡したほうが良いでしょうか？
> > お忙しいところ恐縮ですが、ご回答お願いいたします。
> >

こんにちは。

出勤率が８割に満たないので付与しないことを、口頭で伝えることでも問題ないと思いますよ。



> ぴぃちん様
> ご返信ありがとうございました。
> 弊社の就業規則に「全勤務日の8割以上の出勤者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与える」とあります。
> 当該パート社員との個別雇用契約書へ就業規則の条項を紐づけしており、口頭で「付与なし」を伝えるか否かも迷っておりました。
> 通知については社内で再度検討してまいります。
>

「 出勤率8割満たないパートの対応」と検索すると、ご専門社労士の方のご意見などが多数出てきます。
パートさんにもご家庭などでいろいろとあるようですから、考えてみることも必要でしょう・

ぴぃちん様
ご返信ありがとうございます。
通知書（案）の記載内容は説明資料にして、口頭でお伝えしようと思います。
ありがとうございました。

> こんにちは。
>
> 出勤率が８割に満たないので付与しないことを、口頭で伝えることでも問題ないと思いますよ。
>
>
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> > ぴぃちん様
> > ご返信ありがとうございました。
> > 弊社の就業規則に「全勤務日の8割以上の出勤者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与える」とあります。
> > 当該パート社員との個別雇用契約書へ就業規則の条項を紐づけしており、口頭で「付与なし」を伝えるか否かも迷っておりました。
> > 通知については社内で再度検討してまいります。
> >
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安芸ノ国様
ご返信ありがとうございます。
> 「 出勤率8割満たないパートの対応」を検索してみました。
私は、年休「付与しない」だけがたった一つの答えだと思い込んでおりました。
新しい思考をいただきましてありがとうございました。



> 「 出勤率8割満たないパートの対応」と検索すると、ご専門社労士の方のご意見などが多数出てきます。
> パートさんにもご家庭などでいろいろとあるようですから、考えてみることも必要でしょう・
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