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労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

従業員の妊娠・出産について

著者 ちょこえっぐ さん

最終更新日:2022年01月13日 17:05

従業員が妊娠しており流れについて質問です。

出産予定日等の連絡はまだ来ていないのですが
本人から予定日の申出があるまでは聞かないのが無難なのでしょうか?

また現段階で本人に説明しておくことや聞いておくことは
何かあるのでしょうか?※産前休暇を取得するのかなど

※母子健康管理の為の保健指導や健康検査を受ける際に時間内休暇利用できる事を説明している状況です。

色々と調べたのですがどのような手順で進めて良いのか分からず
教えて頂けると助かります(..)

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Re: 従業員の妊娠・出産について

著者安芸ノ国さん

2022年01月13日 17:43

こんにちは。

男女問わず働く機会の改正点などの法律が、「2020/8/5 -男女雇用機会均等法」により施行され、企業内でもそれらに元ずく社内規則等の改正など行うことが求められました。
特に、女性の妊娠出産等については企業責任はそうとうきびしきかってきております。
それらのっ拍については一番注意を要することとなってます。
ご不明な点は、ハローワーク社労士など専門の窓口にご相談されることが一なんです。
参考資料として掲げてますが、上部HPは、女性社員の妊娠出産等に関する転移ついていくらかは詳細を説明されてます。
下記資料は、厚生労働省:一般社団法人 女性労働協会作成パンフレット。
細部にわたり案内等がされてます。お手元にほぁんされておくことが良いでしょう。
ご不明な点は、市役所の窓口、社労士の方などにお問い合わせが一番だと思います・
詳細にわたって専門家の方などHP上で説明されてます。


人事業務担当者の「困った...」をスッキリ解決!HP
人事採用労務情報TOP 人事労務Q&A 社会保険手続き 社員が妊娠しました。会社として必要な対処について教えてください。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_266


厚生労働省 一般社団法人女性労働協会作成パンフレット。

働きながら安心して妊娠・出産できる 職場づくりのために
https://www.smcon.co.jp/csr/assets/uploads/diversity/guidebook_all.pdf


Re: 従業員の妊娠・出産について

著者ちょこえっぐさん

2022年01月13日 17:54

安芸ノ国 様


こんにちは(..)
回答ありがとうございます。
URL貼って頂いたHPを拝見させて頂きます。
また社会保険労務士様の契約は現状ありませんが問合せをしてみようと思います。

教えて頂きありがとうございました(..)

> こんにちは。
>
> 男女問わず働く機会の改正点などの法律が、「2020/8/5 -男女雇用機会均等法」により施行され、企業内でもそれらに元ずく社内規則等の改正など行うことが求められました。
> 特に、女性の妊娠出産等については企業責任はそうとうきびしきかってきております。
> それらのっ拍については一番注意を要することとなってます。
> ご不明な点は、ハローワーク社労士など専門の窓口にご相談されることが一なんです。
> 参考資料として掲げてますが、上部HPは、女性社員の妊娠出産等に関する転移ついていくらかは詳細を説明されてます。
> 下記資料は、厚生労働省:一般社団法人 女性労働協会作成パンフレット。
> 細部にわたり案内等がされてます。お手元にほぁんされておくことが良いでしょう。
> ご不明な点は、市役所の窓口、社労士の方などにお問い合わせが一番だと思います・
> 詳細にわたって専門家の方などHP上で説明されてます。
>
>
> 人事業務担当者の「困った...」をスッキリ解決!HP
> 人事採用労務情報TOP 人事労務Q&A 社会保険手続き 社員が妊娠しました。会社として必要な対処について教えてください。
> https://partners.en-japan.com/qanda/desc_266
>
>
> 厚生労働省 一般社団法人女性労働協会作成パンフレット。
>
> 働きながら安心して妊娠・出産できる 職場づくりのために
> https://www.smcon.co.jp/csr/assets/uploads/diversity/guidebook_all.pdf
>
>
>

Re: 従業員の妊娠・出産について

著者ぴぃちんさん

2022年01月14日 14:49

こんにちは。

> 出産予定日等の連絡はまだ来ていないのですが
> 本人から予定日の申出があるまでは聞かないのが無難なのでしょうか?

これは,本人と貴殿もしくは会社の他の従業員との親密度(距離?)が関与しますね。
なんでもオープンの職場ですと,本人から伝えてもらったり,周囲から判明して本人に聞きやすい職場はありますね。
ただ,全くの他人のような関係ですと,直接は聞きにくいでしょう。

今回の事例において,妊娠はどこからの情報でしょうか。
部署であれば,上長に確認をとっていただくことも方法になるかと思います。
パワハラが心配されるような職場であれば,本人が伝えてくるまで待つ職場もあります。


> ※母子健康管理の為の保健指導や健康検査を受ける際に時間内休暇利用できる事を説明している状況です。

現時点で体調に問題がなく,本人から時短勤務などの希望が出ていないのであれば,それが伝えられているのであればよいかと思いますよ。

仮に産前休業を取得されない方においても,産後休業はさせなければならないです。
会社の人員によっては難しいこともありますが,体調不良などを含めて急に働けなくなる可能性を含めて,バックアップしてあげれるとよいと思いますよ。


女性労働者から妊娠の報告を受けたら(厚生労働省委託 母性健康管理サイト ホームページより)
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/gimu/houkoku.html


職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について ~新型コロナウイルス感染症対策~(厚生労働省ホームページ)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11067.html


なお,貴社が社労士さんと顧問契約をされていないのであれば,社労士さんはとの契約は必須ではありません。



> 従業員が妊娠しており流れについて質問です。
>
> 出産予定日等の連絡はまだ来ていないのですが
> 本人から予定日の申出があるまでは聞かないのが無難なのでしょうか?
>
> また現段階で本人に説明しておくことや聞いておくことは
> 何かあるのでしょうか?※産前休暇を取得するのかなど
>
> ※母子健康管理の為の保健指導や健康検査を受ける際に時間内休暇利用できる事を説明している状況です。
>
> 色々と調べたのですがどのような手順で進めて良いのか分からず
> 教えて頂けると助かります(..)

Re: 従業員の妊娠・出産について

著者ちょこえっぐさん

2022年01月14日 16:38

ぴぃちん様

回答ありがとうございます。
県外エリアの店舗の従業員の妊娠で
当方は実際に本人に直接会ったことや話をしたこともないような関係です。
その為、妊娠の情報はそのエリア長から聞いたところでした。

エリア長をとおして妊娠予定日は聞いているのですが
本人にも確認するべき事だと思っていたので連絡を待ちたいと思います


産後休暇の件は頭に入れさせていただきます。
産前休暇や時短を利用するかどうかも合わせて本人へこちらから連絡してみようと思います。




> こんにちは。
>
> > 出産予定日等の連絡はまだ来ていないのですが
> > 本人から予定日の申出があるまでは聞かないのが無難なのでしょうか?
>
> これは,本人と貴殿もしくは会社の他の従業員との親密度(距離?)が関与しますね。
> なんでもオープンの職場ですと,本人から伝えてもらったり,周囲から判明して本人に聞きやすい職場はありますね。
> ただ,全くの他人のような関係ですと,直接は聞きにくいでしょう。
>
> 今回の事例において,妊娠はどこからの情報でしょうか。
> 部署であれば,上長に確認をとっていただくことも方法になるかと思います。
> パワハラが心配されるような職場であれば,本人が伝えてくるまで待つ職場もあります。
>
>
> > ※母子健康管理の為の保健指導や健康検査を受ける際に時間内休暇利用できる事を説明している状況です。
>
> 現時点で体調に問題がなく,本人から時短勤務などの希望が出ていないのであれば,それが伝えられているのであればよいかと思いますよ。
>
> 仮に産前休業を取得されない方においても,産後休業はさせなければならないです。
> 会社の人員によっては難しいこともありますが,体調不良などを含めて急に働けなくなる可能性を含めて,バックアップしてあげれるとよいと思いますよ。
>
>
> 女性労働者から妊娠の報告を受けたら(厚生労働省委託 母性健康管理サイト ホームページより)
> https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/gimu/houkoku.html
>
>
> 職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について ~新型コロナウイルス感染症対策~(厚生労働省ホームページ)
> https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11067.html
>
>
> なお,貴社が社労士さんと顧問契約をされていないのであれば,社労士さんはとの契約は必須ではありません。
>
>
>
> > 従業員が妊娠しており流れについて質問です。
> >
> > 出産予定日等の連絡はまだ来ていないのですが
> > 本人から予定日の申出があるまでは聞かないのが無難なのでしょうか?
> >
> > また現段階で本人に説明しておくことや聞いておくことは
> > 何かあるのでしょうか?※産前休暇を取得するのかなど
> >
> > ※母子健康管理の為の保健指導や健康検査を受ける際に時間内休暇利用できる事を説明している状況です。
> >
> > 色々と調べたのですがどのような手順で進めて良いのか分からず
> > 教えて頂けると助かります(..)

Re: 従業員の妊娠・出産について

著者ちょこえっぐさん

2022年01月14日 16:38

ぴぃちん様

回答ありがとうございます。
県外エリアの店舗の従業員の妊娠で
当方は実際に本人に直接会ったことや話をしたこともないような関係です。
その為、妊娠の情報はそのエリア長から聞いたところでした。

エリア長をとおして妊娠予定日は聞いているのですが
本人にも確認するべき事だと思っていたので連絡を待ちたいと思います


産後休暇の件は頭に入れさせていただきます。
産前休暇や時短を利用するかどうかも合わせて本人へこちらから連絡してみようと思います。




> こんにちは。
>
> > 出産予定日等の連絡はまだ来ていないのですが
> > 本人から予定日の申出があるまでは聞かないのが無難なのでしょうか?
>
> これは,本人と貴殿もしくは会社の他の従業員との親密度(距離?)が関与しますね。
> なんでもオープンの職場ですと,本人から伝えてもらったり,周囲から判明して本人に聞きやすい職場はありますね。
> ただ,全くの他人のような関係ですと,直接は聞きにくいでしょう。
>
> 今回の事例において,妊娠はどこからの情報でしょうか。
> 部署であれば,上長に確認をとっていただくことも方法になるかと思います。
> パワハラが心配されるような職場であれば,本人が伝えてくるまで待つ職場もあります。
>
>
> > ※母子健康管理の為の保健指導や健康検査を受ける際に時間内休暇利用できる事を説明している状況です。
>
> 現時点で体調に問題がなく,本人から時短勤務などの希望が出ていないのであれば,それが伝えられているのであればよいかと思いますよ。
>
> 仮に産前休業を取得されない方においても,産後休業はさせなければならないです。
> 会社の人員によっては難しいこともありますが,体調不良などを含めて急に働けなくなる可能性を含めて,バックアップしてあげれるとよいと思いますよ。
>
>
> 女性労働者から妊娠の報告を受けたら(厚生労働省委託 母性健康管理サイト ホームページより)
> https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/gimu/houkoku.html
>
>
> 職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について ~新型コロナウイルス感染症対策~(厚生労働省ホームページ)
> https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11067.html
>
>
> なお,貴社が社労士さんと顧問契約をされていないのであれば,社労士さんはとの契約は必須ではありません。
>
>
>
> > 従業員が妊娠しており流れについて質問です。
> >
> > 出産予定日等の連絡はまだ来ていないのですが
> > 本人から予定日の申出があるまでは聞かないのが無難なのでしょうか?
> >
> > また現段階で本人に説明しておくことや聞いておくことは
> > 何かあるのでしょうか?※産前休暇を取得するのかなど
> >
> > ※母子健康管理の為の保健指導や健康検査を受ける際に時間内休暇利用できる事を説明している状況です。
> >
> > 色々と調べたのですがどのような手順で進めて良いのか分からず
> > 教えて頂けると助かります(..)

Re: 従業員の妊娠・出産について

著者ユキンコクラブさん

2022年01月15日 13:21

横から失礼します。

人事にかかわることですので、連絡方法を確認しておいた方が良いでしょう。

本人からの連絡待ちでよいのか、上長を通して今後のスケジュール確認をしておくのか、
部署や支店や営業所などの従業員は、上長に伝えるだけ、、という場合もあります。
本部までの連絡はすべて上長とするのか、本人経由とするのか、伝達方法を確認しておいた方が良いでしょう。
急な体調不良や出産が早まることもありますし、その後の産後休業や育児休業などによる長期休業や諸手当の手続きも必要になります。

こちらからすべて連絡をするのか、
本人から連絡させるのか
すべて上長を通すのか、、、
出産までには時間がありますのでその間に、産後の連絡方法も確認するために、今からスケジュール確認と相談窓口の担当者の確認をしておいてください。。


> 回答ありがとうございます。
> 県外エリアの店舗の従業員の妊娠で
> 当方は実際に本人に直接会ったことや話をしたこともないような関係です。
> その為、妊娠の情報はそのエリア長から聞いたところでした。
>
> エリア長をとおして妊娠予定日は聞いているのですが
> 本人にも確認するべき事だと思っていたので連絡を待ちたいと思います
>


> 産後休暇の件は頭に入れさせていただきます。
> 産前休暇や時短を利用するかどうかも合わせて本人へこちらから連絡してみようと思います。
>
>
>
>
> > こんにちは。
> >
> > > 出産予定日等の連絡はまだ来ていないのですが
> > > 本人から予定日の申出があるまでは聞かないのが無難なのでしょうか?
> >
> > これは,本人と貴殿もしくは会社の他の従業員との親密度(距離?)が関与しますね。
> > なんでもオープンの職場ですと,本人から伝えてもらったり,周囲から判明して本人に聞きやすい職場はありますね。
> > ただ,全くの他人のような関係ですと,直接は聞きにくいでしょう。
> >
> > 今回の事例において,妊娠はどこからの情報でしょうか。
> > 部署であれば,上長に確認をとっていただくことも方法になるかと思います。
> > パワハラが心配されるような職場であれば,本人が伝えてくるまで待つ職場もあります。
> >
> >
> > > ※母子健康管理の為の保健指導や健康検査を受ける際に時間内休暇利用できる事を説明している状況です。
> >
> > 現時点で体調に問題がなく,本人から時短勤務などの希望が出ていないのであれば,それが伝えられているのであればよいかと思いますよ。
> >
> > 仮に産前休業を取得されない方においても,産後休業はさせなければならないです。
> > 会社の人員によっては難しいこともありますが,体調不良などを含めて急に働けなくなる可能性を含めて,バックアップしてあげれるとよいと思いますよ。
> >
> >
> > 女性労働者から妊娠の報告を受けたら(厚生労働省委託 母性健康管理サイト ホームページより)
> > https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/gimu/houkoku.html
> >
> >
> > 職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について ~新型コロナウイルス感染症対策~(厚生労働省ホームページ)
> > https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11067.html
> >
> >
> > なお,貴社が社労士さんと顧問契約をされていないのであれば,社労士さんはとの契約は必須ではありません。
> >
> >
> >
> > > 従業員が妊娠しており流れについて質問です。
> > >
> > > 出産予定日等の連絡はまだ来ていないのですが
> > > 本人から予定日の申出があるまでは聞かないのが無難なのでしょうか?
> > >
> > > また現段階で本人に説明しておくことや聞いておくことは
> > > 何かあるのでしょうか?※産前休暇を取得するのかなど
> > >
> > > ※母子健康管理の為の保健指導や健康検査を受ける際に時間内休暇利用できる事を説明している状況です。
> > >
> > > 色々と調べたのですがどのような手順で進めて良いのか分からず
> > > 教えて頂けると助かります(..)

Re: 従業員の妊娠・出産について

著者安芸ノ国さん

2022年01月18日 07:52

ちょこえっぐ さん   

ちょっと追記しておきます。

本社機能、支店営業所、さらに今は現場など一線で働く女性社員の方多いですね。
時には、継続した業務などでその方の妊娠出産時、じゅぶんな時間も取れないこともあります。

一緒に働くものとして、女性社員の妊娠出産時のかかわり方など改善する際の参考としてお読みになることもよいでしょう。
HPは、派遣会社のHPですが、今、その方々も専門職の方多いです。

派遣ならスタッフサービス HP
Cheer(チアー)
お役立ち >
妊娠を会社に報告する時期はいつ?働く女性に聞いた!産休に入るまでの働き方アンケート
https://www.staffservice.co.jp/cheer/help/sankyu.html

Re: 従業員の妊娠・出産について

著者安芸ノ国さん

2022年01月18日 07:32

ちょこえっぐ さん   

ちょっと追記しておきます。

本社機能、支店営業所、さらに今は現場など一線で働く女性社員の方多いですね。
時には、継続した業務などでその方の妊娠出産時、じゅぶんな時間も取れないこともあります。

一緒に働くものとして、女性社員の妊娠出産時のかかわり方など改善する際の参考としてお読みになることもよいでしょう。

派遣ならスタッフサービス HP
Cheer(チアー)
お役立ち >
妊娠を会社に報告する時期はいつ?働く女性に聞いた!産休に入るまでの働き方アンケート
https://www.staffservice.co.jp/cheer/help/sankyu.html

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