契約社員から業務委託契約社員への移行について

契約社員から業務委託契約社員への移行について

trd-25522

forum:forum_labor

2007-07-22

現在就業している会社に、アルバイトとして5年、契約社員として７年継続して勤務しています。契約は1年ごとの更新で現在更新手続き中なのですが、現在8人いる5年以上の契約更新をしている契約社員全員に業務委託社員への移行を告げられました。業務内容は変わらず、報酬は月給制から年俸制になり社会保険、雇用保険などは適用外になるそうです。 理由は現在の業務では社員登用ができないということで、各個人に改善点などが告げられましたが、その内容には疑問があり、恣意的なものと思わざるもえない点もあります。会社の業績は悪く、人件費を削減する旨の説明もありました。業務内容は恒常的で正社員と同等、契約終了期間以降の仕事（一年後のプロジェクトへのチーム参加など）を指示、要求されることも恒常的にありました。これは、不当な雇い止めには当てはまらないのでしょうか。業務委託といっても、上司の指示による業務で、机、ＰＣなどは支給され、報酬は契約社員当時のままです。そもそも業務委託社員という雇用形態にはこの場合、当てはまらないのではないかとも思うのですが。 　アドバイスをお願いいたします。