36協定　一年単位の変形労働時間制

起算日を同日にできない理由があるのであれば、そうなります。ただその際に気を付けねばならないのはリセットにはなりません。当初の起算日からの1年間の時間数は守った上での、新しい協定届の遵守となります。

> 起算日を同日にできない理由があるのであれば、そうなります。ただその際に気を付けねばならないのはリセットにはなりません。当初の起算日からの1年間の時間数は守った上での、新しい協定届の遵守となります。

ご返答ありがとうございます。
一年単位の変形労働制を採用する前は
法的労働時間を超える時間数は45時間にしておき、採用後は42時間で提出することで、
大丈夫でしょうか？

たびたびの質問になってしまいますが、
ご返答いただけたら助かります。

横から失礼します。

> 会社を設立しました。
> ４月から従業員を雇用する場合についてです。

すでに従業員がいるいない、で若干回答がことなるのですが。

いないなら、労使協定締結ができませんので、入社時に締結する時点で、適用は後日適用開始でも、３６，１年　同期できます。その日のうちに労基署届出ですが。

いるのでしたら、先行した３６協定（１年単位枠空欄）とは別に、１年単位と３６協定（１年単位、非１年単位両方）締結届出は可能です。

ただ、新旧両方重複する期間は、両方適用する管理となります（特別条項回数、年累計、月平均８０時間管理等）。


（追記）別の質問読ませてもらいました。労使協定は企業単位でなく、本社、事業所とそれぞれに必要です。これから設立する事業所で３６，１年単位のスタートが異なるのはやむを得ないとして、３６には１年と非１年を記載、１年単位は最初だけ３６の終期と合せる、あるいは３６と１年単位、別期間で管理するというやりかたいずれでも可能です。

36協定の提出については、他の方の回答にもありますので、省略して、

時間外の設定について、
既に1年単位を提出するのであれば、45時間にせず、
最初から42時間で提出（1年単位に合わせておく）した方が、後々、楽だと思います。

時間外労働は、貴社の時間内で設定してもらえればよいので、
45時間（上限）にする必要はなく、
必要の範囲内（30時間とか、20時間とか、年間も）で協定を結んでいただく方が良いでしょう。
もちろん1年単位においても42時間にせず、40時間でも、35時間でも設定することは可能です。



> > 起算日を同日にできない理由があるのであれば、そうなります。ただその際に気を付けねばならないのはリセットにはなりません。当初の起算日からの1年間の時間数は守った上での、新しい協定届の遵守となります。
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> ご返答ありがとうございます。
> 一年単位の変形労働制を採用する前は
> 法的労働時間を超える時間数は45時間にしておき、採用後は42時間で提出することで、
> 大丈夫でしょうか？
>
> たびたびの質問になってしまいますが、
> ご返答いただけたら助かります。

質問する前は、36協定を作成したことがなかったため、
記載例を見てもよく理解できませんでした。今回、色々と教えていただき、もう一度記載例等読んでみたら、最初より書いてあることの意味がわかるようになりました。


お忙しい中、ご返答いただきありがとうございます。
大変助かりました。