労務管理

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時間外労働時間の端数処理について

最終更新日:2023年06月30日 13:29

いつもお世話になっております。
時間外労働の1ヶ月の時間計算の方法が合っているか確認したいです。

弊社は所定労働時間が7時間30分のため、時間外労働の最初の30分は法定内時間外労働として割増無しの100％計算で残業代を計算しています。30分を超えると法定外時間外労働として125％の割増で計算しています。（深夜労働は滅多にないので割愛します。）
日々の時間外は1分単位で記録し、100％部分と125％部分で各々１ヶ月まとめて時間を合計しています。
【ある月の例】
①法定内時間外労働時間(100％)月合計1時間29分⇒2時間として計算
②法定外時間外労働時間(125％)月合計29分⇒0分として計算
としていますが合っていますでしょうか？
またこの時、②の場合は30分未満なので切り捨てOKだと思いますが、①の場合は1時間を超えているので30分未満を切り捨てて1時間としたら違法ですか？

質問追加します。
ひと月のそれぞれの合計時間が、
①法定内時間外労働時間(100％)月合計29分
②法定外時間外労働時間(125％)月合計29分
の場合、それぞれ30分未満を切り捨てて残業時間0分になっても良いのでしょうか？
というのも、弊社は変形労働時間制を採用しており、週によって所定労働時間が違うため、月によってはこのような状況になり得ます。

長くなりましたが、ご回答よろしくお願い致します。

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Re: 時間外労働時間の端数処理について

著者k2homeさん

2023年07月01日 11:21

まるこぼーろさん

１日、週等の時間外労働計算が正しく行われていると仮定し、私見を述べます。

> ①法定内時間外労働時間(100％)月合計1時間29分⇒2時間として計算
> ②法定外時間外労働時間(125％)月合計29分⇒0分として計算
> としていますが合っていますでしょうか？
→①②共に適法。

> またこの時、②の場合は30分未満なので切り捨てOKだと思いますが、①の場合は1時間を超えているので30分未満を切り捨てて1時間としたら違法ですか？
→①の切捨ては違法。

> ひと月のそれぞれの合計時間が、
> ①法定内時間外労働時間(100％)月合計29分
> ②法定外時間外労働時間(125％)月合計29分
> の場合、それぞれ30分未満を切り捨てて残業時間0分になっても良いのでしょうか？
→①の切捨ては違法。②の切捨ては適法。

1カ月単位での端数処理を認めているのは「時間外労働や休日労働、深夜業」
各々の時間での賃金計算です。
ここで言う時間外労働は法定労働時間を超える時間なので、法定内時間外労働
時間での端数処理はなしです。切上げは労働者有利のため、違法ではないです。

時間外労働に係らない賃金計算は、以下のような端数処理は違法ではないです。

【昭和６３年３月１４日基発第１５０号】
（１）１か月の賃金支払額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した額。以下同じ。）に１００円未満の端数が生じた場合、５０円未満の端数を切り捨て、それ以上を１００円に切り上げて支払うこと。
（２）１か月の賃金支払額に生じた１，０００円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うこと。

気になったのが、法廷内時間外労働が29分以内の場合、その分の給与を
100％の分も全く支払っていないのでしょうか。

払っていない場合、「賃金全額払いの原則」に反します。
例えば、時給6000円で、29分の分の2900円は払っていて、その他に
2900円を払うかどうかということを言っているのなら、違法ではないです。

逆にその場合、法令解釈がおかしいです。
30分の場合、0.25上乗せした3750円払えば良いのに、6750円払うことに
なるので。