副業アルバイト社員の歩合型業務の適法性について

リファラル採用専属のアルバイトを雇用するということでしょうか？
書き込まれた内容を拝見しましたが、かなり問題がある内容だと思います。

まず、在宅勤務については、厚労省のサイトに「在宅勤務についての労働者性の判断について」という項目があるのですが、こちらに照らし合わせますと、想定されている労働条件では「労働基準法第９条の労働者ではない」ことになります。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/zaitaku-kinmu/index.html
労働者性が否定されるとなると、ご懸念のとおり、職業安定法第30条に定める職業紹介事業にあたるとみなされる可能性が高いです。

続きまして、歩合給制の件ですが、ご提示の条件では「労働時間に応じ一定額の賃金を保障している」とはみなされず、労働基準法第２７条に抵触する可能性が高いです。
https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa20.html

御参考になれば。

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

想定の条件では、労働時間の管理・把握が難しく労働時間に応じた賃金保障とならないですね。歩合制の導入は相当無理があると認識しました。

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リファラル採用専属のアルバイトを雇用するということでしょうか？
> 書き込まれた内容を拝見しましたが、かなり問題がある内容だと思います。
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> まず、在宅勤務については、厚労省のサイトに「在宅勤務についての労働者性の判断について」という項目があるのですが、こちらに照らし合わせますと、想定されている労働条件では「労働基準法第９条の労働者ではない」ことになります。
> https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/zaitaku-kinmu/index.html
> 労働者性が否定されるとなると、ご懸念のとおり、職業安定法第30条に定める職業紹介事業にあたるとみなされる可能性が高いです。
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> 続きまして、歩合給制の件ですが、ご提示の条件では「労働時間に応じ一定額の賃金を保障している」とはみなされず、労働基準法第２７条に抵触する可能性が高いです。
> https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa20.html
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> 御参考になれば。

他の企業では、正社員に対して紹介手当を払う制度を導入している事例が多いようですが、それでは問題ありなのでしょうか？
参考になりそうなサイトがありましたので、ご紹介します。
https://www.jmsc.co.jp/corporate/recruit/132/

既にまゆりさんからの回答にもあるように、相当問題のある業務だと思います。職業安定法違反に抵触する可能性大の事案だと思われます。

ありがとうございます。
通常業務を行う社員からの紹介に対して報酬を支給するにとどめておきます。


> 他の企業では、正社員に対して紹介手当を払う制度を導入している事例が多いようですが、それでは問題ありなのでしょうか？
> 参考になりそうなサイトがありましたので、ご紹介します。
> https://www.jmsc.co.jp/corporate/recruit/132/
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